这10名工作准证持有者当中，有六人的工作准证被撤销。其中两起案件中，雇主和雇员都声称对缺席假的要求并不知情，但其实他们早前已接获人力部的通知。
人力部已撤销这11名违规外籍员工的工作准证，把他们遣送回国，并且永久禁止在新加坡工作。他们的雇主在接下来一年则不得申请雇用外籍员工。
当局也提醒雇主在外籍员工启程前代为上网申请，雇主也应通知员工在取得人力部的批准前，不要定下前来新加坡的行程。这些外籍员工获准来新后，将接获居家通知，14天内完全不得外出，而雇佣双方都有共同义务确保雇员在这期间没有做出不负责任的行为。
为减低冠病从境外传入我国的风险，居家通知已从本月18日晚上11时59分起取代原有的缺席假，但目前仍有一部分受影响员工还未休完缺席假。
人力部工作准证署署长许来英说，多数雇主都配合人力部的要求，也理解这类防疫措施的必要性。“不过，有一小部分人公然罔顾这些保障，我们将毫不犹豫地针对这些违规雇主和他们的雇员采取行动。”
自从人力部要求近期到过中国大陆的外籍员工在返新前申请入境，当局平均每天批准220份申请，也拒绝多达500份申请，以确保这些员工能有秩序地返新。
人力部昨天发表的文告也指出，目前已有11名外籍员工违反入境规定，在申请不获批准的情况下仍罔顾指示入境，结果工作准证被撤销。
这11名违规员工已被遣送回国，并且永久禁止在新加坡工作。他们的雇主在接下来一年则不得申请雇用外籍员工。
至于另外四名违反缺席假规定的外籍员工，则被当局严厉警告。其中三起案件涉及雇主指示员工在缺席假期间上班，这些雇主下来三年都不得申请雇用外籍员工。另一名外籍员工则因离开住家用餐后，还在外头长时间待着而被严厉警告。
另有一名外籍员工是在赌场被逮个正着，其余三人则是迟迟没有回应人力部多次拨打的电话。这三人的雇主也因没有确保员工休缺席假时仍保持联系，下来两年都不得申请雇用外籍员工。
受2019冠状病毒疾病（COVID-19）疫情影响，为确保所有外籍员工都能有秩序地返回新加坡，从本月8日晚上11时59分起，曾在返新前14天内去过中国大陆的外籍员工，须在返新日期至少三天前向人力部申请，获批准后才能入境。
人力部昨晚发布的另一文告说，本月10日至24日间，再有10名工作准证持有者和九名雇主因违反缺席假规定而被惩处。
人力部至今已针对共14名工作准证持有者和15名雇主采取行动。当局重申将通过电话、视讯或突击检查，确保当事人遵循缺席假规定，雇主也不可指示休缺席假的员工上班，若违规将被追究责任。
根据人力部的统计，当时单是持有在本地工作证件，但还没回来新加坡的中国籍员工便有约3万名。
