不过沈朱莉并不打算降低要求，“我们会维持一贯的选拔程序。在承担社会责任的同时，也要确保员工素质”。

此外，实习期后三个月内决定聘请参加者的雇主，也将获得由政府提供的一次性奖金3000元，以鼓励更多公司加入计划。

约200名离开职场超过两年的专业人士、经理、执行人员与技师（简称PMET）昨天下午在牛车水的共同工作空间The Working Capitol参与了“重返职场实习计划”的发表会。发表会共有九家公司到场，提供89个就业机会，还有培训师现场传授建立人际关系网和撰写履历表的技巧。

南洋艺术学院人力资源部主管沈朱莉此次带来三份工作机会，分别为程序分析员、助理行政官和行政文员。她说：“作为雇主，我们要保持开放的心态，相信暂离职场的人可以重拾技能，胜任工作。今天短短几个小时，我就已收到三份非常不错的履历。”

离开职场超过两年的专业人士，想要重回跑道起飞并不容易。全国职工总会U家族推出的“重返职场实习计划”（Returner Work Trail Scheme），希望能帮助他们顺利过渡。

最长六个月的在职培训机会，加上政府和雇主提供每月至少2500元的补助金，“重返职场实习计划”可以同时解决暂离职场人士对技能缺口（skill gap）和经济压力的双重顾虑。实习期结束后，参加者有机会获得永久职位，或者与雇主签订12个月以上的聘约。

职总行业转型与生产力署长朱倍庆说：“目前已经有22家公司确定提供工作岗位，职总会继续接触其他雇主，给参加者更多就业机会。”

雇主聘用实习者可获3000元奖金

发表会的气氛十分热烈，到来觅职的人都捉紧机会和雇主交流。为照顾儿子而离开职场四年的罗丝琳（36岁）之前是一名有八年工作经验的资讯科技顾问，她非常渴望重新投入职场，“每次和前同事聚会，我都很向往他们说起的IT界最新科技。”

离开职场超过两年且年龄在30岁以上、持有专业文凭或本科学历或曾担任PMET的新加坡公民都可以申请“重返职场实习计划”。申请将于9月1日开放，有兴趣的公众或雇主可电邮returners@ntuc.org.sg或上网www.ufamily.org.sg了解详情。