林瑞生指出，加强“新加坡核心”是培养更多资讯通信人才的首要策略。过去五年里，本地资讯通信人才增加了约1万3000人，如今本地人才占该领域员工的三分之二，另外三分之一则是外籍人士。

不过他指出，我国也应拥有一定比率的外籍人才，这是因为本地和外籍人才各有所长，两者可结合优势并形成互补。通过交流，外籍人士也能将技传授给本地人。

人力部长林瑞生昨天出席新加坡电脑学会举办的论坛时指出，资讯通信业的就业增长率在2011年到2016年之间每年高达4.1％，比其他行业平均2.6％的幅度还要高。

他说：“我们欢迎这样的增长，（资讯通信业的）生产力高、创新步伐快，也创造高质量的工作岗位。每10个工作岗位中，就有八个属于专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职位。资讯通信业的中位薪金也比全国中位薪金水平高出30％。”

电脑学会今年庆祝成立50周年，学会昨天也举办第二届“最值得效力的科技公司”颁奖典礼，肯定积极培养职员的科技企业，得奖公司包括IBM、埃森哲（Accenture）、网购平台Carousell和游戏设备制造商雷蛇（Razer）。

数据分析等科技应用日益受重视，加上政府加大智慧国与网络安全建设，本地资讯通信领域增长在过去几年增长迅速，科技人才的薪金也随着需求强劲高于全国水平。

资讯通信媒体发展局（IMDA）的资讯通信人力调查显示，我国目前有约17万人在这个领域工作。随着新科技崛起，许多企业更重视数码行销、软件开发和数据分析等技术，但我国资讯通信人才不足以应付强劲需求，政府估计到了2020年，资讯通信行业将有约3万个新职位空缺。

他说：“为帮助更多国人加入和留在资讯通信业，我们推出‘加快培训专才计划’（TechSkills Accelerator，简称TeSA），并扩大专业人士转业计划的范围……新加坡核心的优势不应只局限于人数，本地资讯通信人才也是高水平和能干的。”

须加强“新加坡核心”

林瑞生指出，新加坡正朝落实智慧国愿景迈进，为此加大力度发展数据分析、网络安全、资讯科技系统设施和科研等。这样一来，资讯通信业料将保持增长势头，而要完全挖掘这个新兴领域的所有经济与就业潜能，就必须培养更多资讯通信人才。

根据人力部去年底公布的《新加坡劳动力报告》，截至去年6月，本地居民名义工资中位数达4056元。

新加坡电脑学会会长刘浩新也指出，资讯通信业正面对人才短缺和企业难以留住人才等挑战，学会因此计划在今年第四季推出新培训计划，帮助其他领域的专业人士掌握科技技能。