浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟则称，港人若有意到大湾区发展，技能、人脉等各方面都要加倍努力，否则难以打入大陆市场。
香港人才管理协会副会长梁伟佳指出，若香港的2019冠病疫情持续，对香港雇员薪酬的影响或于年底才显现，未来甚至有机会冻薪，失业率可能逾8.5％。他认为港青可以放眼大湾区的发展。
香港最新失业率为6.4%，创下近16年来高位，失业人数多达26万人，其中20至24岁港青失业率破两成。民间智库“MWYO青年办公室”早前指出，逾八成港青均表示没兴趣到大湾区工作。
中国中央政府和香港特区政府近年鼓励香港青年到粤港澳大湾区工作及生活；据最新调查显示，在广东省工作的毕业生平均薪酬约为香港的三分之一。但预测明年的加薪幅度，香港不到2％，而大湾区其余地方则超过6％。
MWYO提出的短中长期建议，包括尽快成立粤港澳大湾区发展办公室，为聘请港青的企业提供薪金资助，增加资助港青到大湾区读书，提升毕业后到大湾区就业意愿等。
经济学者罗祥国认为，大湾区对高级专业及服务业人才需求较大，目前两地工资水平有明显差距。但他相信港青若虚心学习，争取工作经验，仍有工资调升空间。
去年7月至今年6月，香港各职级平均加薪幅度介于2.2％至2.4％，预测明年加薪幅度介于1.7％至1.8％。粤港澳大湾区今年平均薪金加幅为0.9％至6.8％，预测明年则达1.1％至8.8％。
至于港青对大陆的负面看法，他认为要改变不容易，只能集中尝试协助有兴趣或对大陆不太抗拒的青年到大湾区发展。
香港应届毕业生整体平均起薪较去年高，由中学毕业生的销售工作约1.1万港元，至硕士或以上毕业生任职工程的1万7587元。
今年以广州的经理级及主任或专业人员的职位加薪幅度最多，加薪最少是澳门经理级。至于明年，预测惠州经理级加幅最大达8.8％，深圳的经理级及江门的基层员工，均可获加薪逾6％。
该智库将大湾区主要城市与香港平均年薪作比较，发现仅极少数职位可达香港的六成或以上。另外，分别有约86％及83％受访港青，对大陆信息自由和民主法治持非常负面看法。
研究员陈朗轩指出，大湾区雇主与港青对自身优势看法有落差，约55%受访港青认为自己有优势，主要是具英语能力及国际视野；但大陆雇主不认同，并觉得国际视野能力不太重要。
“2020粤港澳大湾区薪酬及福利调查”显示，在港工作的大学毕业生平均月薪约2461至2813新元，而广东省则是1015至1218新元。但预测明年的加薪幅度，香港不到2％，而大湾区其余地方则超过6％。
在大湾区10个城市中，平均雇员流失率最低是珠海约9.3％，流失率最高是东莞，有78.4％；香港的流失率是13.5%，为第三低。
香港浸信大学联同四个粤澳机构进行一项“2020粤港澳大湾区薪酬及福利调查”，有大约14万雇员参与。调查显示，在港工作的大学毕业生平均月薪约1.4万至1.6万港元（2461至2813新元），而广东省则是5000元至6000元人民币（1015至1218新元）。
（记者是《联合早报》香港特派员）
