在社媒发声是应对方法
以BA事件为例，当情况已发展到员工获得公共舆论支持，可能有转机。不过在这之前，员工不一定清楚如何应对职场剥削，或是找到管道向公司追责。工作资历浅的人也未必知道正当的工作环境应如何，职场新人往往容易接受对自己不利的工作条件。
林佳莹：我想表达的是这类剥削是制度性问题，但很多公众讨论还停留在个人责任层面。
BooksActually事件（以下简称BA事件）反映了现实可能发生的职权骚扰（power harassment）——初入社会的年轻人面对骚扰和不公平待遇，是否有责任指出这些不恰当行为，保护自己？当工作环境中出现剥削情况，如果加害者代表强者，受害者是否必然就是弱者，无力抵抗剥削，唯有默默承受伤害？
网媒Rice Media在9月25日报道陆文良前妻蕾妮（音译，Renee Ting）与几名前女职员的访谈，暴露陆文良经常追求且骚扰女店员，甚至在婚后出轨，并拖欠员工薪资。
不过，在讨论剥削情况时，我认为个人强弱不是关键，更重要的是社会制度如何保护个人权利，以及为何会允许这样的事件发生。
我听你说
尤其在艺术领域，个人和职业之间的界线是模糊的，人际关系和社交网络在这行业十分重要。不仅如此，艺术工作往往缺乏资源，如许多艺术工作者因资金问题得做非正式或义务工作，而这类工作也没有明文规定专业职权关系和职责的架构。
社会新鲜人不清楚个人权益
林佳莹：如果强者弱者指的是面对不公平待遇的抵御能力，我认为很多取决于现实物质条件。
她说：“PUA的一大特征是软硬兼施，先是热情友好，不断赞美，在关系升温后突然变冷淡，还会否定对方能力，并在精神层面摧毁与控制对方，使对方产生依赖。”
这期讨论是否还有其他未论及的层面？你有没有经历过职权骚扰？
针对职权骚扰，可用接受匿名举报的方式，保护员工权益。另外，通过引起社会关注，职场上的剥削也许会减少。只要是合理诉求或抗议，且有底气能得到大众支持，在社交媒体平台发声可作为一种应对方法。
林佳莹：理想的工作环境应该提供安全渠道让员工举报同事之间的不当行为，而拥有权力和资源的公司管理层应该负起责任维护员工福利。
成长过渡期的女性容易被类似手段精神控制，在亲密关系中也往往因对方身份而掉以轻心。所以郑可欣认为自我保护与反PUA相关的课题应被重视。
但是，有组员质疑弱者当自强的观点：“我曾经也认为强弱是可以选择的，但是后来觉得很多时候不是个人素质或个性问题，所处的环境、制度与权力结构也很重要。就像这起事件的年轻女性被利用，但我不认为是她们选择软弱，有些遭遇家暴或被赶出家门而使她们更容易成为受害者，她们也许是因客观环境所限而没有能力变得真正强大，错的应是剥削她们的人。”
本地英文独立书店BooksActually创办人陆文良被指骚扰女员工，引起城中热议，艺文界更是连声讨伐。
在BA事件中，一名女员工提到加害人对她的关系忽冷忽热，而这让郑可欣联想到“PUA”（Pick-up Artist，也称“搭讪艺术家”）。
林佳莹，22岁，非二元性别，目前居住于英国伦敦。杜伦大学毕业生，现为自由剧场工作者，兼职酒吧工作。
郑可欣：强者或弱者应考虑个别情况。BA事件中的多数员工年纪轻，有些刚入职，而成长经历较为波折，或许会对剥削者产生依赖关系，并且视之为“强者”，容易相信对方对自己能力的夸大。但是放到实际社会环境下，剥削者也许没那么多权力，而这些女性也未必就是“弱者”。
《＠世代》编辑室闭门激烈讨论这起事件。有组员说：“无论男女遇强要更强，不能示弱。我派驻在外（东亚地区）工作五年，最大的洗脑就是要强，很多时候弱者被欺负、剥削，是因为他们不够强，甚至有人认为弱者无法自强，受罪便是自找的。这令人很沮丧，但森林生存规则不就是这样吗？”
现实中人与人之间的关系很难划清个人与职场的界限，但工作条件应该清楚列明并要求人人遵守，如应什么时候工作，如何补偿劳动等。若有工会或相关机构设定标准并支持员工的诉求，被剥削者才有实际渠道可采取行动。
郑可欣：在工作场合，无论是多亲密的关系都要保持一定的专业素养，界限应明确划分。即便上司是自己的伴侣，也不该拖欠酬劳或影响工作效率。若是我的上司越过职权界限，我会选择离职。
认识“搭讪艺术家”
郑可欣：员工有责任指出不恰当行为，但如果是因为无法确保自身安全等原因而没有发声，也不应该遭道德绑架。若知情者不站出来说话，剥削情况便会继续，甚至可能陷入恶性循环。
不过，工作环境的权力关系也会直接影响员工的反应，如待在规模小的公司，要找到同事声援帮助或许更困难；任职行业的圈子小会担心破坏人际关系，影响未来就业机会。无论什么情况，员工首先还是得照顾自己的安全利益。
以这起叫社会哗然的职场丑闻为契机，编辑部决定开设新栏目“我听你说”，邀请职场新人与在籍学生分享观点，希望引起不同年龄层和文化背景的读者更深入地思考现实课题。
新登场的“我听你说”栏目从英文书店BooksActually事件涉及的职权骚扰说起，讨论职场上“弱肉强食”现象，以及个人空间与职场之间的界限。当工作环境中出现骚扰与剥削情况，受害者是否必然是弱者？社会新鲜人如何维护个人权益？出现不公不义现象时，如何完善社会制度让正义伸张？我们要听你说。
公私界限应清楚
郑可欣，22岁，南洋理工大学中文系大四学生。高中毕业时曾在学生报实习，未来想朝教育领域发展。
想参与讨论的读者可电邮《＠世代》编辑部（zbatgen@sph.com.sg），题目注明：职权骚扰。也欢迎读者提供其他关注课题，编辑部跟进采访。
