政府知道一些雇主为了获得更多雇佣补贴而滥用JSS。我们严正看待任何滥用这项计划的企图。雇主必须确保为雇员缴纳的强制性公积金是正确的，这以实际支付的工资来计算。雇员若想向国内税务局检举任何不当行为，或滥用JSS的潜在行径，可通过https://go.gov.sg/jssreport作出举报。任何企图滥用JSS的行径，都会受到严厉的处罚，违者将面临最高10年监禁和罚款。
谨答复《联合早报·交流站》于8月21日刊登的吴清弟读者投函《对雇佣补贴的建议》：
财政部
企业通讯司司长
答复
同时，为了鼓励雇主留住员工和维持工资，JSS的设计确保付给雇主的补贴，是按所支付工资的一定百分比来计算。这意味着雇主必须继续出工资给雇员，才能继续领取雇佣补贴。雇主在此期间削减员工工资、要求员工请无薪假，或者裁退员工，都将获得相应较低的雇佣补贴。
如果须要采取节约成本措施，雇主受促以负责任的态度来实行这些措施，并为员工提供合理的支持。在这困难时期，雇员和雇主都要作出一些牺牲，以尽可能地挽救工作，这方面可参考《薪资和休假安排指导原则》和《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。采取节约成本措施的雇主，还应允许雇员从事额外的临时工作以增加收入。政府方面提供雇佣补贴以支持就业和工人，以及提供其他措施，包括房地产税回扣、租金减免、融资计划等，以帮助企业承担其他成本和保持现金流。我们认为，在危机时期，各方都将遭受一些痛楚。
林允谦
我们感谢吴先生的投函。雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme，简称JSS）给予雇主的款项，是作为一种现金流和财务援助，以帮助他们留住本地雇员。若没有这种支援，一些雇主可能不得不关门，雇员将因此而失去工作。在这场危机中，企业和员工的命运密不可分。如果企业得以维持运营，就可以保住工作。
除了JSS，因为冠病疫情冲击经济而收入大幅减少的本地员工，也可以申请冠病疫情薪金补贴（COVID-19 Support Grant，简称CSG）。CSG在此困难时期为国人提供额外的救济和援助，此计划已延长至2020年12月。
