人力部有必要加派人手，对一些本地人可以胜任的职位申请进行更严格把关，如在必要时要求雇主为S准证申请提供更多详情，而非依赖电脑进行审核工作。

当局展开调查后，对680起采取行动，当中280起的雇主被禁止雇用外籍员工，这其中又有约一半涉及国籍偏见。从这一数字来看，平均每年有500起投诉案例，以及70起的雇主被禁聘外劳。

据报道，截至2018年，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。

由此可见，这类投诉案件与被禁聘外劳的雇主还是为数不少。当局有必要加大力度宣导，全国职工总会也可举行更多说明会、讲座或论坛，让本地雇主和企业了解政策的重要性。我们务必让“以国人为核心劳动队伍”的精神成为企业优先聘用的DNA。

1月14日，人力部长兼内政部第二部长杨莉明在Salesforce平台的专业人士转业计划毕业典礼上宣布本月起落实更新后的人力雇佣公平考量框架，加重对违例雇主的惩处。违规的雇主可被禁止雇用新外籍员工和更新现有员工的就业准证。此举旨在确保本地所有求职者得到公平对待。

人力部加强惩处违法雇主，不但彰显人人必须遵守雇佣条例，也体现“以国人为核心劳动队伍”精神。

除此之外，人力部对外籍员工申请就业准证的审查方式，也须更加仔细。

然而，要治标又治本，除了需要劳资政等多方的努力，雇主也要改变心态，支持“以国人为核心的劳动队伍”。

在电子政府服务时代，人力部的大部分准证申请早已电脑化。然而，电脑审核难免会有疏漏的时候，毕竟电脑只是依据程序进行，只要符合程序，电脑系统就会批准申请。也许就是这样，让一些走在灰色地带的雇主能蒙混过关。

现在，人力部更新公平考量框架，雇主今后若没公平考虑包括本地人在内的所有求职者，将被禁止雇用外籍员工，相信能起到阻吓作用。企业如被禁止雇佣外籍员工长达一年，意味着扩充业务受阻，也意味着被迫缩减人力和规模。

条例虽然实施多年，但是一些雇主还是我行我素，甚至游走在条例的灰色地带。在对待本地求职者时，总是提高申请条件，或故意压低工资来让求职者打退堂鼓。可见，一些雇主还是偏爱外籍求职者。

其实，自2014年8月1日以来，在公平考量框架下，雇主在职业库刊登招聘广告时，必须公开相关工作岗位的薪金范围。若没有做到这一点，他们为外籍员工申请就业准证时，申请将被驳回。