据报道，美国保险公司Cigna的调查显示，在446名本地受访者中，有68％在具有“永远处于工作状态”（always on）企业文化的公司上班。他们得无时无刻查看电邮或手机，以及接听工作电话，压力非常大。91％的本地受访者说，他们在工作上倍感压力。这比全球平均84％高。
企业文化是集体设定的，并非不能改变，只要雇主、中层主管和员工都有意识地区分工作和私人时间，永远待命的工作文化是可以改变的。这在一些西方国家已证明可行。
进入21世纪，因为手机和电脑普及，从积极面看，人们随时随地可以工作，但从消极面看，人们随时随地都得工作。
尽管有条例保障员工福利，但因为越来越多人使用随身电脑和手机，把电脑带回家等于把工作带回家。这么一来，工作时间和私人时间就难以区分了。
本地人力条例规定，每天工作时间不应超过八小时，每周不应超过44小时。如果雇主需要员工超时工作，应给予1.5倍基本时薪的超时工资。即便如此，雇主不该要求员工每天工作超过12小时，或每个月超时工作72小时以上，否则就须向人力部申请特别豁免。
