其次，培养本地人终身学习的习惯和对学习的热忱。在科技快速更新迭代的背景下，上学学到的一技之长很难一辈子不过时，因此终身学习的理念和学习能力的培养，比学到某种知识更重要。教育应该重在激发学习兴趣和培养学习能力，培养见识和眼界，而不是单纯地灌输知识。
引进外来顶级人才，做好了，能有四两拨千斤的效果。外来人才在弥补本地人才短缺的同时，也把学识和经验带来本地，让本地人有向高手学习的机会，推动本地人才的培养和成长。人才的优势会吸引更多企业在本地投资扩展，进而为国人创造更多就业机会。如果没有处理好，则会导致本地人怨声载道，外来人才也会变成匆匆过客，昙花一现之后很快消失，甚至到处流传新加坡排外和盲目自大的臭名。因此，引进外来顶级人才有几方面要注意。
我国因出生率偏低导致人口萎缩，要满足本地长远发展的人口替代需要，不得不引进外来人才成为永久居民和公民。这些有着独特技能的顶尖外来人才，当然首先应该成为我们积极争取成为本地人的潜在对象。因此在引进顶级外来人才之时，要有长远思维，尽量朝着把他们转为本土人才的方向努力，提供多方面的便利，让他们来了之后心甘情愿成为本地人。
政府的初衷是通过“顶级专才准证”，为顶级专才来我国工作创业开辟便利通道，在世界人才竞争生态系统中处于优势地位。
李显龙总理在今年的国庆群众大会上指出，人才对国家的成功至关重要，我国须不断建立全球一流的人才库。除了壮大本地人才外，也必须吸引和留住国际顶尖人才。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙8月底宣布，对就业准证制度进行几项改革，其中一项是推出“顶级专才准证”。持这张准证的顶尖人才可同时创业、经营或为多家企业工作。申请者的月薪须至少3万元或在各自领域中有杰出成就。
当前的应试教育体制，许多孩子在过早分流的应试教育之下，被过早定义了人生。不管是成绩好的还是成绩差的，在考分决定所上学校的考试机制下，大家过早对学习和探索新知失去了兴趣，更多的是想在眼前的各种升学考试中跑赢同龄人，希望一考定终身，考试过后永远不用再学习。
最后，本地人要有包容和客观的心态，不要把遇到的问题都归结到外来人才，更不能排外仇外。顶级外来人才收入高，不是他们抢了本地人的饭碗，而是他们的确具有“高新特精”独一无二的顶尖技能，就算他们不来，企业也不会无端把这些高薪分给本地人。外地人与本地人不是零和博弈，而是良性竞争互促的关系，因为生于忧患，死于安乐。当有竞争压力时，人们才会珍惜已经拥有的，并且努力精进，因为竞争就意味着优胜劣汰。没有竞争或任何压力，人就容易盲目自大而不思进取，最终慢慢退步而被淘汰。
第三，对顶级外来人才要尽量本土化，通过多方渠道引进他们之后，要有吸引他们留下来的硬件和软件。这不光只是通过给外来人才高薪吸引他们来我国，还要有友好宜居和亲家庭的环境，让他们的直系家人如配偶和孩子，都能顺利来我国生活。如果家人都能一起融入本地生活，外来人才被本地化，包括成为本地永久居民甚至公民的概率将大大提高。
政府有策略地引进顶级人才，愿顶级外来人才为我们的发展提速增效，民众能以热情包容的姿态欢迎他们。
（作者是公司财务人员）
首先，政府要积极培养本地人才，人才自给也是一个国家独立自主的重要体现。如果顶级人才或某些关键领域的人才一直匮乏，只能依靠外来人才，国家的发展就可能受制于人。一个国家可能因资源、技术等方面被别国卡脖子，人才短缺同样可能被别国卡脖子。尤其如果没有本国的人才储备，多方面的高新技术人才都须要从别国长期引进，国家的发展也很容易受别国控制。因此，当意识到某些方面的人才不足或缺乏时，政府在引进国外人才的同时，重要的是通过多种途径培养本国人才队伍，如通过本地教育，或选派人才去他国学习等方法，建立起本国的人才梯队，才是最终的解决之道。
