我们在制定这项新规定时，已考虑到对家庭的影响。由于每个家庭的需要各异，只要帮佣和雇主达成协议，人力部允许灵活安排休息日。例如，休息日可在一周的任何一天使用，或分两个半天使用，帮佣如不想在休息日外出，也可选择待在家中。我们希望雇主和帮佣尽早就各自的需要进行协商，并就休息日的安排达成共识。

郭秭瑾

谨答复《联合早报·交流站》于10月10日刊登的方苇莼读者投函《不应强制给帮佣休息日》和10月11日刊登的林派通读者投函《强制帮佣休息日的商榷》：

为使帮佣有意义地使用休息日，人力部与非政府组织和社区伙伴合作，举办各种康乐活动。人力部会对从事兼职等违法活动的帮佣，采取严厉的执法行动。

工作场所政策及策略司

我们感谢各位读者对帮佣每月强制休息日的反馈。

外劳管理政策处长

人力部明白，一些雇主，特别是那些有需要持续照料的年长家庭成员的雇主，可能会发现在帮佣休息时难以应付。雇主可以联系护联中心，探讨社区内的其他护理安排。同时，人力部将灵活行事，给有特殊情况的雇主更多时间来满足规定。

答复

帮佣在帮助有家务或护理需要的家庭方面扮演着重要角色。为了照顾帮佣的身心健康，她们每周可享有一天休息日，但如果雇主和帮佣双方都同意，雇主可让帮佣在休息日工作，但多付一日薪水或择日补休。从明年1月1日起，帮佣每月必须至少休息一天，不能以其他任何方式取代或补偿。这可让帮佣获得足够休息，并能在雇主家庭之外建立更广泛的支持网络。

人力部