如果调高普通工资顶限的话，政府就会因为调高普通工资到7000元，收入基础也会自动增加到11万9000元，公积金自愿填补上限和退休辅助计划（SRS）的上限，也会增加到4万4030元和1万7850元，造成个人所得税的估税扣税8万元上限也要调高。
此外，可直接把超时津贴归类为附加工资，因为条例是未归类为普通工资就是附加工资，也就会有更多雇员能享受到雇主公积金缴交额到总工资10万2000元或者17个月的普通工资。
如果觉得不够，就把雇主公积金缴交率调高一两个百分点，把增加的额度都归入保健储蓄户头。会员可利用保健储蓄户头的利息来交付医保，超过基本保健存款（Basic Healthcare Sum）的余款都会自动转到特别户头。
这看起来是个好建议，但其实对大多数蓝领工人没有多大影响，因为他们的普通工资都没超过6000元，多数都靠超时津贴和其他津贴来增加收入。所以我建议改变现有的条例，增加雇员的公积金储蓄。
首先，我计算一小时普通工资。如果每月工资是3900元，一小时工资为20.45元，这是根据一年12个月工资，每年工作52星期，每星期工作44小时来计算。再来，每月的超时津贴不能超过72小时的话，一个月的超时津贴为2208.60元或者56.6%的月薪。
问题来了，超时工是归类为普通工资还是附加工资（AW）？公积金条例解释超时津贴为普通工资的两个条件：一、工资应全部或仅就雇员在该月的就业而支付或发放；二、和该月的工资应在下个月的14日之前支付。也就是这个月的超时（OT）在下个月14日之前发的话为普通工资。未归类为普通工资的工资就是附加工资。也就是在正常发放的情况下，他的加班费是归于普通工资计算，也就是有108.60元因超过6000元而不符合公积金缴交条件。所以我个人认为，仅仅把基本薪金作为普通工资就好了，其他都归类于附加工资，这也间接增加公积金存款。
根据《联合早报》2月17日的报道，职总希望能推动调高公积金缴纳的普通工资（OW）顶限从目前的6000元到7000元，以确保工友在退休时有足够储蓄。
