不过，作者说不少女佣抵达新加坡时属于桃李之年，尚未承担家庭义务，思想较为不成熟，笔者认为这有点以偏概全了。笔者所接触的女佣，其实正好是因为承载了改善自身经济、解决家庭债务、给下一代更美好未来的期许，而决定到国外当帮佣。她们的思想不仅成熟，而且肩上扛的责任比任何其他家庭成员都来得大。
不仅如此，她们要跟得上本地雇主的要求，有些帮佣甚至得在训练所几个月，接受基本的语言、家务、照顾小孩及年长者等的训练。
她们的家族长辈寄予厚望，希望她们能多赚些钱寄回家乡，和同样到外国做帮佣的邻居一样，买田地盖房子。仅仅是远离家乡，妈妈离开孩子，女儿离开父母，到外国打拼的这份勇气，就值得我们敬佩。
笔者希望给雇主一些建议：一、设立或参与外佣的朋友圈，除了有多一些共同话题，也通过朋友圈散播正能量，让女佣和她的朋友都能变得更积极。二、建立适合彼此的赏罚制度，让女佣明确知道什么行为是不可越逾的红线，例如泄露家庭隐私等。女佣有做不对的地方，要适时给予提醒；有做得特别好的地方，如煮得一手好菜，也要不吝于赞赏，让女佣有动力做得更好。
至于作者所提到另一个关于通过社媒交到坏朋友的问题，笔者认为，首先雇主和女佣都要有一个共识，即控制上社媒的时间而不影响工作。此外，女佣所参与的群组，能给她们一个抒发情感、聊心事、散发正能量的空间。举个例子，笔者也聘请了一名外籍女佣，40岁左右，一心一意为乡下子女的学费和建新房子而操心。笔者也认识她的朋友圈的一些人，她们在休息日出门聊天；有时女佣有心事，我还通过她的朋友圈开导她。我们应当思考如何扩大这种有正面意义的社交圈子，发挥其影响力，改善雇佣之间的关系。
读了8月24日《联合早报·交流站》刊登的谢德伟投函《平衡看待雇主女佣关系》，我想做一些补充，让其他读者能够从不同角度来思考复杂的女佣雇主关系。
笔者因为工作原因，经常会到外籍女佣来源地，和外佣及村民接触。乡下的生活环境、卫生意识等，的确和新加坡的城市条件有一定的差距。
笔者认同作者所提出的，因双方认知的差异，进而产生在生活习惯上的摩擦。别说外佣，即使是同一个环境成长的家庭成员，彼此之间的摩擦又怎会少了？
无可否认，的确是有些女佣对工作不够认真，也赶不上雇主的要求，加上沟通不良，彼此期望值不同，加剧了雇佣之间的矛盾，降低帮佣继续留在雇主家的意愿，甚至想回国不干了。虽然笔者相信这只占了一小部分，但从这些问题，我们能够看到针对帮佣的思想教育、合时宜的培训和对工作期望的配对是何等的重要。
其实，人与人的相处并不是单方面的，而是一种渐进式的双向学习。雇主和外佣在建立互相尊重的基础上，能够培养类似一家人的真挚感情。这也是整个社会乐意看到和感到欣慰的。
