雇主要的是负责任的中介，为雇主和女佣双方面的利益取得平衡。女佣为了增加收入或其他个别原因而转换雇主，这是无可厚非的，可是我有几点不明白，希望家庭佣工中心或人力部的负责人能为我解开心中的疑团。
在雇佣合约期未满之前，为何女佣可以跳槽而无须为雇佣合约负责呢？如果雇佣合约有漏洞，我们是否应该设计一个对雇主和女佣更合理的统一合约呢？
陈心发
第二，为何中介能够在本地发布广告招聘女佣？据佣工中心执行董事说，这种情况挺常见。这不是很明显在鼓动女佣跳槽吗？政府已为女佣架起了保护网，现在是否应该为雇主想想，限定中介只能招聘合约期满，或者与现有雇主发生状况而无法解决的女佣，否则女佣和雇主成了鹬和蚌，中介是渔人得利。
总之，女佣在合约期满后怎么决定是她的权利，但女佣半途毁约，对雇主影响很大。
看了8月19日《联合早报》的报道《诱使女佣跳槽不负责任中介将面对惩处》，希望人力部的表态能对无良的中介起作用。
第一，雇主交了应交的一切费用后，和女佣签了合约。签合约，就是彼此不可以半途毁约，如果其中一方在不合理的情况下毁约，必须给对方赔偿，不管是雇主还是女佣。
