上年纪的企业主数量不断增加，低出生率意味着很少有人能将衣钵传给后代。

私募股权公司聚焦于中小企业的部分原因是，在日本缺乏更大的机会，因主要企业通常不愿接受重大改变。

这家公司年营收约有80亿日元（1亿新元），而这位65岁的企业主说他没能在家族或公司内部培养出一个接班人。他表示自己在公司处于主导地位，手下的经理们并没有人脱颖而出。

Mizumoto说：“我每年都觉得精力下降，但因为采取的是自上而下的管理方式，我的员工只能等待我的决定。”他在10多年前从生意场上一位老熟人那里接管了这家公司。

凯雷集团除了已投资于GGC，也在帮GGC物色新的管理人员，以便将公司的销售区域从日本西部扩展到东南亚等地区。

对于日本来说，复兴这类企业的交易可能非常重要。政府数据显示，日本380万家企业中，中小企业占比99.7％，而且其雇员人数占全国劳动力的约70％。

（东京路透电）日本人口老龄化或许对经济不利，却让交易人士找到了一个突破口。越来越多的中小企业业主已达到人生的黄金年龄，却没能培养出接班人来继承家业，一些人把目光转向私募股权公司，在寻求资本的同时寻找管理人才。

根据私募股权投资者及一位研究该问题的政府官员所说，即便企业主自己有孩子，这些孩子也经常不愿意接班，某些人根本不是做生意的材料。

根据东京商工调查（Tokyo Shoko Research）数据，去年日本企业总裁中年龄超过70岁的占23.3％，2010年时该比率为18.4％。一项政府调查显示，小企业掌门人退休的平均年龄为70.5岁。

许多中小企业或许有不错的产品，却没法获得让自己充分发挥潜力的资本，因此有越来越多的私募股权投资公司在其中搜寻价值，撮合成交的数量也日益上升。有时候可以直接买断公司，有时候则需要私募股权公司先行购入部分股权，伺机在日后控股整个公司。

豆芽生产企业GGC集团总裁Katsukiyo Mizumoto就是这样一个例子，身为企业主的他当凯雷投资集团（Carlyle Group）这样一家知名私募股权公司前来叩门时，立刻给予了积极回应。