研究发现，自主大学于2011年至2016年的招生人数增加，大学毕业生的相对供应增加，而就业市场的相对需求也一样增加。相对于理工学院毕业生，即使自主大学就读率上升，大学毕业生的相对薪资没有改变。
2005年至2010年，自主大学就读率稳定维持在24％至26％之间，2011年提高到28％，并在之后几年进一步提高，直至2020年达到40％。
延伸阅读
研究也发现，就业市场对于大学生的需求增加，很可能是外部需求改变，也就是专业技能密集行业对大学毕业生的需求持续增长，例如来自金融与保险业，以及资讯与通信业的需求。
这一方面是原有的三所自主大学扩大招生，另一方面，我国增加了三所自主大学，即新加坡科技设计大学（SUTD）、新加坡理工大学（SIT）和新加坡社科大学（SUSS）。
在就读率上升的情况下，经济理论预测，除非对大学毕业生的相对需求同时增加，否则大学毕业生的相对薪资可能会下降。相对薪资指的是与其他群体相比的薪资。
我国经济机构成功吸引企业 创造需专业技能职位
本地自主大学就读率自2011年以来呈上升趋势，由于就业市场对大学毕业生的相对需求增加，因此毕业生增加并不影响他们的相对薪资。
即便在就读率增加的情况下，自主和非自主大学毕业生，以及理工学院文凭毕业生，依然稳定保持高就业率。
贸工部星期四（5月23日）发布第一季经济调查报告，特别撰文探讨自主大学就读率（Autonomous University Cohort Participation Rate）增加，是否导致毕业生薪水减少。
教育部与人力部、贸工部和其他经济机构合作，定期检讨自主大学就读率，其中考虑到新加坡经济在中期内的额外人力需求，同时确保自主大学毕业生有良好的就业前景。
研究认为，结果令人鼓舞，这显示我国的经济机构，成功吸引到企业，创造需要专业技能的职位。本地自主大学也成功培养了业界所需的人才，他们不仅具备竞争力，而且表现出色。
