“我们致力于将产品组合从棕色转变为绿色，并成为可持续解决方案的领先供应商，这一承诺是坚定不移的，我们将继续加速重点市场的增长，为所有利益相关者创造持久价值。”
他也指出，自2017年以来，集团已签署超过20亿美元的可持续发展挂钩贷款，“负责任融资仍然是我们将可持续发展原则融入丰益国际业务运营各方面的方法之一”。
在2021年海指成份股公司“打工皇帝”薪酬排名第二的丰益国际（Wilmar International）主席兼总裁郭孔丰，去年虽然薪酬上扬13.9％至1325万元，但没能保住第二的位置。
黄锦贤去年总报酬当中，固定薪金保持不变，达136万6000元，现金花红增加50.1%至216万7000元，根据经济增值（EVA）银行机制而定的花红增加54.1%至238万1000元。
丰益国际推行负责任融资
另一方面，胜科工业（Sembcorp Industries）星期三开市前也发布年报，集团总裁兼首席执行官黄锦贤去年薪酬达591万5000元，增加35.8%，集团2022财年扣除特殊项目后，净利增长两倍至8亿4800万元。黄锦贤在2021年薪酬榜单上排第十，他是首次入榜。
胜科工业致力把产品组合转变为绿色
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丰益国际星期三（3月29日）开市前发布2022年报显示，郭孔丰去年的固定薪水增加10%至132万元，可变动花红增15%至1150万元，再加上认购股权费用摊销及其他福利，共计约1325万元。集团2022财年净利增长近三成至24亿零250万美元（约31亿新元）。
丰益国际及胜科工业这两家海峡时报指数成分股公司皆在4月20日举行常年股东大会，丰益国际为实体会议，胜科工业是线上举行。
胜科工业披露，自集团2021年推出绿色融资框架和可持续融资框架以来，已通过可持续融资筹集了33亿元资金，在利率上升的环境中，实现具有竞争力的利润率。
身为丰益国际创办人，郭孔丰在年报献词中说，集团将继续推行长期增长战略开发新业务，也会不断提升制造方面的运营效率、扩大分销网络和在经营市场塑造品牌，并加强各个部门的业务整合。
随着去年挂牌公司交出亮眼成绩单，多家挂牌总裁的薪酬也显著增长。2022年，星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）薪酬增加13％至1538万元，他在《联合早报》2021年统计的海指成分股公司薪酬榜单上排首位。2021年排第三位的大华银行（UOB）副主席兼总裁黄一宗去年薪酬增加约30％至1424万元，超越了郭孔丰，意味今年“打工皇帝”的前三甲将洗牌。
郭孔丰说：“我们的综合业务模式和多元化业务组合增强了我们抵御商品市场波动的能力，使我们能够更好实现更稳定的盈利业绩。”
黄锦贤和集团主席洪光华在年报献词中说，虽然全球经济前景仍不明朗，但凭借集团在能源和城市发展方面综合能力，有利于集团把握能源转型方面的机遇。
