银行与金融学院总裁黄南新说，新加坡已意识到不断提升技能和再培训员工的必要。这将确保劳动队伍跟上不断演变的行业需求。为了实现这个目标，我国须采取“先发制人”的措施，因应科技对就业市场的影响。
颜金勇致辞时说，可持续发展和数码科技正主导金融服务业的发展，这两大趋势将决定行业所需的人才和技能。传统的金融专业知识依然重要，但金融专才也须精通可持续发展和数码金融业务。员工技能须能应付金融服务领域未来不断演变的需求。
加快培训未来专才计划将深入分析行业数据，协助金融机构落实人力资源规划策略，以及大规模进行人才招聘和职业发展计划。
我国在2021年的金融科技投资达到39亿美元（约55亿5400万新元）的新高，金融服务和金融科技领域去年共创造了4300个净就业机会。
银行与金融学院指出，这项计划通过实时的人力市场数据深入了解最新的职能、技能和工资趋势，让雇主能够制定更有针对性的人力资源规划策略。将识别工作技能、了解当前和新职能之间的技能差距，以及制定培训计划的流程自动化，也会大大减轻人力资源部门和直属经理（Line Managers）的工作量。
颜金勇：金融人员技能 须能应付未来需求变化
我国金融业推出新的专才培训计划，利用人工智能来协助金融机构识别员工所需的技能，为他们量身定制培训计划，推动金融业劳动力转型。
贸工部长颜金勇星期四（10月6日）在2022年度新加坡银行与金融学院（IBF）颁奖晚宴上宣布这个新的加快培训未来专才计划（Future Skills Accelerator，简称FSA）。
另外，银行与金融学院星期四也为金融业推出人力资源专才学会（Institute for Human Resource Professionals）手册，协助中小型金融机构解决人力资源规划和缩小技能差距的问题。
新计划由银行与金融学院、本地人工智能公司JobTech和普华永道共同开发，获得新加坡金融管理局支持，共有15个金融机构参与试点计划。
