从经济发展的角度来看，这是无法阻挡的趋势。新加坡缺乏天然资源、人口又少，让女性受教育出来工作，能为劳动力市场提供宝贵的人力资源，经济蛋糕才能得以做大。
（作者从事秘书工作）
由于当时是农耕社会，需要男丁务农，“重男轻女”的观念开始形成。基于有限的资源，上学或读大学的机会都是留给男孩子；女孩子没有机会上学，只能待在家里帮忙料理家务事。我们也知道，在一个家庭里，谁掌握了经济的命脉，谁就掌握了话语权；因而在当时，女性被视为是男性的附属品。
由于近期接连发生大学生偷拍事件，和今年初牙科生向前女友施暴的案件，内政部兼律政部长尚穆根在一场对话会上指出，性暴力、偷窥与偷拍不应只被视为犯罪，或是“年轻人一时糊涂做的傻事”，这些行为深深冒犯了基本价值观。
唯有人的思维以及社会观念改变了，女性平等问题才有望得到改善。现代人虽然经常将公平、公正挂在嘴上，但我们都清楚知道，这只是一种美好的理想与追求，现实生活中是不存在的。
此外，还要考虑到雇主和同事的反应。笔者曾经遇到一家中型企业的男性老板，在众人面前坦言，自己的公司不会雇用刚结婚还没有生育的女性。这种职场歧视，绝非笔者言过其实。
在本地，一谈到生育率下滑的问题，就会把场景拉回到1972年所实施的“两个就够了”生育政策；认为是这个政策造成生育率开始下降的。笔者则认为，生育率逐步下降是和女性接受教育、走入职场，有了经济自主权后开始的；也就是建国总理李光耀在谈到低生育率时所认为的，是因为妇女开始走出厨房的缘故。
如何让家庭、学校、职场及媒体对两性平等有正确的认识？如何让已根深蒂固的旧观念及思维得到纠正并获得认同？这绝非易事。常言道：“江山易改本性难移”，要改变一个人的思维谈何容易。这将会是一个漫长渐进的过程，也许要多一到两代人的时间，两性平等的问题才能说取得了长足的进展。
有专家学者认为，要人们从根本上认同两性平等，应从小开始教育。让每个孩童在一个将性别平等视为常态的社会环境中成长。成人除了教导这些价值观，也应身体力行。然而，如果成人本身的价值观就不正确，或根本就不认为自己的价值观有何不对，又如何去教导孩子并身体力行？
叶鹏飞在《念天地之悠悠》（见《联合早报》10月4日）中提到，所谓的女性平等问题，恐怕跟女性对待事业、家庭、婚姻和生育等的态度有关；这也跟男性如何看待女性对这些课题的态度有关。笔者认为，恰恰相反。今天女性面对的种种不平等与歧视，是始于男性社会对女性在性情、形象、身份与地位等的“定位”所造成的。这可以追溯到几百年前的封建社会、父系社会。
为了探讨背后更深层的原因，政府下来将全面检讨与女性相关的课题，希望从教育、司法与社会既定观念等各层面，深入探讨为女性争取平等。尚穆根也表示，光从法律层面并无法产生有意义的改变，必须从思想层面改变社会观念入手。
在新加坡，随着国家经济的发展，教育普及、生活水平提高；女性也获得了与男性同等的受教育机会，并踏入职场工作，为家里经济做贡献。然而，直至今天，女性在职场上所遭受的歧视，包括：同工不同酬、平等升迁机会等方面，仍为人所诟病。
一些雇主的思维，至今依然停留在男人要“养家”，所以薪酬要比女人高的旧观念，无视时代变迁，女性也要工作“养家”的现实。对于女性在工作上出色的表现，一些男性同事也会不以为然，并做出暧昧的臆测。这种行为，或许和男性个人的优越感及面子有关。
叶文也提到：提倡两性平等，正是立足于对女性的尊重，促进和维护女性的合理权益。笔者认为，提倡两性平等也符合现代民主国家所倡议的普世价值，如自由、人权、公平和公正。如果女性能得到公平的对待，也就无须通过法律的保障来维护合理的权益。
笔者非常认同尚穆根的看法，因为法律治标不治本；要治本就必须找出问题的根源。在家庭、社区、校园或职场上，女性所面对的性别歧视或不平等，不管是直接的或间接的，不管有意识还是无意识，都是真实的存在。诚如尚穆根所言，要为女性争取平等，必须从思想层面改变社会观念入手。
在探讨生育率下降原因时，矛头经常指向职业妇女，认为那些不生育、少生育及推迟生育的职业妇女事业心太重，担心放产假会影响她们的工作表现及升职机会。笔者认为，这种顾虑是可以理解的，因为现在妇女也要担起养家的部分责任。若家庭收入受影响，生活的方方面面也必然受到影响。
虽然历史学、生物学、进化心理学等众多学科都表明，男性和女性存在根本的差异。笔者认为，这个根本的差异主要体现在体格和体力方面的不同。女性一般气力小、体格也比男性瘦弱。除此之外，不管读书、学习、就业，没有数据显示，男性比女性更聪明或更有能力。
