指数共研究704家本地上市公司，根据公司在新交所截至去年6月底的公开数据，包括大市值（超过10亿元）、中市值（3亿元至10亿元）、小市值（低于3亿元）公司以及房地产投资信托（REIT）。
研究结果也发现，45％本地上市公司没有女董事，15％公司拥有两名或更多女董事，整体来看女董事的比率是11％。
企业应追求
多元化思想和经验董事会
研究指出，39％公司拥有至少两名50岁以下董事。董事会成员的平均年龄为58岁，其中三分之一介于60岁至70岁。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）今年3月发布类似研究报告，但只针对本地100家市值最大公司。该报告显示，截至2019年底，有19家公司没有女董事，42家公司拥有两名或更多女董事，女性担任董事的比率是16.2％。
该指数从八个维度分析所有在新交所挂牌的本地上市公司，即董事会成员的性别、年龄、任期、独立性、文化种族、国际经验、专业知识和行业知识。每个衡量指标各计五分，总分40。
新电信得分最高，获得31.25；之后的排名依序是新加坡交易所（SGX）、丰树商业信托（Mapletree Commercial Trust）、美华国际（Mewah International）以及胜科工业（Sembcorp Industries）。整体来看，本地上市公司中位数得分为18分。
新电信主席李腾杰在文告中说，董事会多元化对于良好公司治理和战略监督至关重要，“由于今日经济、商业和科技环境瞬息万变，董事会具有一定视野广度、专业知识能使我们能够更好地辨别和评估重大机会和风险，进而做出更好决策。”
新加坡董事会多元化指数（Singapore Board Diversity Index）首次揭晓，新加坡电信（Singtel）在本地上市公司中表现最佳。
大多数公司董事出身于商业管理（43％）和金融会计（32％）这两个专业背景，其他则来自法律、科技和投资银行等不同领域。
新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors）和咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）携手合作，在新加坡妇女组织理事会属下的BoardAgender组织支持下，昨天首次推出新加坡董事会多元化指数。
董事会多元化理事会成员洪月霞参与昨天线上论坛时指出，指数的八个指标能作为企业治理基准，当中性别多元性是最显而易见的，也受到投资者关注，“如果我们在这方面无法取得进步，代表我们还不够重视多元化。”
45％本地上市公司
没有女董事
多元化指数最高的新电信透露，集团女董事比率目前不仅超过40％，董事会成员也拥有不同专业知识，涉及科技、金融、法律以及跨境商业管理等领域。
韦莱韬悦高级合伙人兼全球高管薪酬咨询业务负责人史加努（Shai Ganu）指出，企业过去专注于性别和年龄方面多元化，更进步的企业应追求具有多元化思想和经验的董事会，这能避免团体迷思，有助增强董事会的审议和决策过程。