Glassdoor首席经济学家Aaron Terrazas说：“水涨则船高，但落潮则让大多数初级员工处境艰难。”

这让新员工几乎没有突破的空间，因为比他们职级更高的员工还在原地踏步。这也使得年轻的毕业生更难进入职场。

来源：彭博社

劳动力分析公司Live Data Technologies为彭博新闻社所做的研究显示，晋升放缓的趋势在2024年还在持续。在6800万白领人群中，仅有1.3%在今年前三个月获得晋升，是五年来第一季度数据的最低值。

2024年美国劳动力市场的一个主要特征是辞职人数减少。而另一个鲜为人知的特点是升职的人越来越少。

ADP人力分析研究主管、报告作者Ben Hanowell说：“招聘减少了，新团队组建变少了，因此对新管理人员的需求也减少了。与劳动力供应严重紧张时相比，雇主对人工的需求就是没那么迫切。”

薪资公司ADP Research Institute的数据显示，按年化率计算，去年几乎所有在职成年人晋升管理岗的比例都在下降。2023年，Z世代员工（最大年龄27岁）中仅有2.1%获得晋升，低于2021年2.5%的高点。在千禧一代中，去年的升职率下降了近一个百分点。