这包括允许员工在必要时，向上司申请在家办工，也可在通知上司后提早下班处理家事，再把公事办妥。
吴丽玲受访时说：“我的两个孩子托顾在不同幼儿园，又得把最小的孩子送到父母家，所以每天得分头执行这些事务，会需要比较多时间。”
李镇安举例说：“公司让员工透过手机或电脑，只要有网络，随时随地可查阅或处理订单，追踪客户排期等，非常方便。”
吴丽玲的丈夫李镇安约两年前也加入M.Tech。她说，公司对于他们夫妇俩的谅解与包容，让她和丈夫能分工合作，确保家里的需求受到照顾。夫妇俩若有需要在家办公，会利用公司所提供的智能办公系统妥善处理工作。
问及利用智能系统在家办公是否增加她和丈夫的压力，吴丽玲说：“我们不把在家工作视为压力，反而很珍惜公司给予这份信任和灵活度，很多工作不一定须留在办公室里做，可随处办公甚至有助提高工作效率。”
李镇安（35岁）和吴丽玲（33岁）育有三名年龄介于1岁到7岁的子女，都从事科技系统行销的两人过去个别因工作原因，时常无法抽出时间接送孩子往返幼儿园，得麻烦父母代劳，也牺牲了与孩子相处的时光。不过，这个情况在吴丽玲三年多前加入本地科技系统分销公司M.Tech后，得到了改善。
M.Tech设于新加坡的总部有约130名员工，其中近六成员工年龄介于30岁到39岁，正处成家立业的阶段。公司董事韩月群说，她意识到在我国劳动队伍持续紧缩的经济环境下，公司有必要透过与时并进的人力政策，以留住人才。
