星展表示，尽管2023年利润创历史新高，且在许多领域表现优异，但还是做出削减薪酬的决定。星展去年录得103亿的净利；总收入首次突破200亿元大关；股本回报率（return on equity）为18％。
据知，星展管理层的总薪酬除了固定薪金，还包括三项可变动的元素，即花红、股票和递延薪酬。
随后，今年2月13日，星展披露，高博德获得16万2038股星展集团股票，这是他递延薪酬的一部分。按当天的闭市价32.49元计算，这些股票总值超过526万元。这个消息引发网络上有关高博德到底是否减薪的讨论。
星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）2023财年的薪酬比2022年减少27％至1123万元。曾多次荣登新加坡“打工皇帝”榜首的他，2023年能否保持桂冠有变数。
星展集团薪酬是根据平衡计分卡制定的，计分卡包括关键业绩指标，如银行在股东、客户和员工指标方面的表现，以及重点领域，如银行转型、扩大市场增长规模和风险管理方面的发展。该行表示：“技术弹性方面的漏洞，导致董事会在计分卡上的评分，较上一年要低。”
第三个可变动元素，即递延薪酬，包括高博德上月获得的16万2038股星展集团股票。
延伸阅读
根据星展集团3月6日（星期三）发布的2023年财报，高博德2023年固定薪水仍为150万元；现金奖金为410万元，低于2022年的580万元；递延薪酬（deferred remuneration）约为560万元，也低于2022年的800万元。
去年，星展发生一连串数码服务中断事故，该行在今年2月7日发布最新业绩时，宣布削减其总裁和其他集团管理委员会的可变动薪酬，让他们为这些事故负起责任。包括总裁在内的高级管理层的可变动薪酬比一年前平均削減21％。
