他认为这两项调整应如期在明年进行，并呼吁政府按照渡性公积金抵消计划协助雇主业应对成本。
他也以冠病疫情的例子，凸显培训和灵活工作安排的重要性，以及年长员工如何从中获益。疫情导致很多公司运作都受到影响，有一些企业在其中完成转型，使用电子消费平台继续售卖产品和服务。如果年长员工能进行科技培训，也能继续在大环境下保持竞争力。
职总副秘书长王志豪昨天（4日）走访国立大学医院，与医院的57岁至66岁的年长员工交流。他之后接受媒体访问时指出，考虑到疫情对不同行业的影响，政府去年将原定今年调高的年长员工公积金缴交率，将延至后年起推行，退休年龄和重新雇佣年龄顶限也将在明年7月起分别上调到63岁和68岁。
灵活工作安排则让那些需要照顾家中的年长或年幼的家人的年长员工继续工作，无需离开岗位。
（早报讯）全国职工总会在今年财政预算案中的一大关注点是年长员工的就业情况和能力。职总副秘书长王志豪说，职总支持按计划在2022年调高退休年龄和重新雇佣年龄以及55岁以上员工的公积金缴交率，并呼吁政府协助雇主承担额外开支。
职总也呼吁雇主为年长员工提供培训机会和安排灵活工作制，让他们继续在职场贡献。
