这番言论发布后迅速登上微博热搜。网民对这些规定褒贬不一，有人表示支持，于东来发布的新规是针对“高彩礼”和“啃老”两大热门话题，“国家提倡抵制高彩礼，胖东来落地了而已”“以胖东来的工资待遇，这样做没毛病”。
河南省第二大零售集团胖东来创始人于东来有关员工结婚不允许要彩礼的言论引爆舆论后，于东来星期三（11月27日）回应说，他的心愿是好的，但表达方式不对，并称这说明大家对公众及个体权利有更强的意识。
胖东来某内部PPT上曾列出结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元（人民币，下同，370新元）。据中新经纬报道，胖东来普通员工最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。
今年8月，“胖东来不让员工互随份子”的消息也曾被广泛关注。据观察者网报道，当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利，员工也可以邀同事们聚餐等，但一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
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他还说，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
于东来星期三晚上在其抖音账号发文呼吁大家不要再为了胖东来的事情而争论了，并称“我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！”
不过也有不少人表示反对，认为这一新规没有边界感，管得太宽，“可以提倡，但搞这种硬性要求很可笑”“一个超市而已，太把自己当回事了”。
此前，于东来上星期三（11月20日）发文称，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。
