对于自己业绩未达标问题被要求离职，李红焰在举报信称这是陈旭东的打击报复行为。
综合红星资本局和界面新闻报道，一封长达15页的举报信在互联网流传，矛头直指IBM大中华区董事长陈旭东。
据报道，举报人名为李红焰，她曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理，已在IBM工作了26年。事件导火索或源于9月底，李红焰突然接到董事长通知，因其业绩不达标被解除劳动合同。
在8月裁员中，被裁员工被通知最后工作日为10月31日，其中在9月13日签订离职协议的员工可获得“N+3”的赔偿，9月20日前签订离职协议的员工将获得“N+1”的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可，部分员工自行组织和公司谈判，但并未得到IBM中国公司积极回应。
公司官网显示，陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。他1992年毕业于北京大学概率统计专业，加入IBM前，曾在联想、美团和长江存储等公司任职。
美国国际商业机器公司（IBM）在中国发生裁员风波不到一个多月，公司高层被内部举报违规收受业务伙伴礼品、违反保密协议和对员工进行打击报复等不当行为。
IBM中国区一名员工对此表示，这些行为IBM公司内部都有明确的红线，任何人都不能违反。这种红线严苛到员工出国出差，给同事伴手礼都只能在几十元人民币（1人民币等于0.18新元）以内。“如果调查属实的话，肯定会面临处罚。”
IBM在8月23日晚间毫无预警地关闭IBM中国研发和测试岗位1000多名员工的访问权限，引发裁员的猜想，三天后对外证实将彻底关闭中国研发部门，上千名员工受影响。
IBM星期二（10月15日）回复红星资本局称，公司高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。“我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。”
一位IBM内部人士告诉界面新闻，李红焰所在的国际商业机器中国有限公司（IBMC）目前已开启裁员，其本人的离职或也是裁员的一部分。
延伸阅读
李红焰也在信中指控陈旭东带领IBM员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受业务伙伴的礼品券和现金等价物、多次违反保密协议向非成员及业务伙伴泄露机密信息等不当行为。
