1111人力银行公关经理曾仲葳说，物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度，薪资能逐年增长并追上物价增长，上班族幸福感自然会大增。
调查还发现，金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业，上班族在转职时最在意的条件，包括优渥的年终奖金（82%）、固定调薪（80%）、弹性工时（48.5%）、优于劳基法的休假制度（41.7%）、在家上班（27.6%）。
曾仲葳也说，台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列，且大多有稳定的调薪制度；资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎，不仅拉抬薪资水平，每年还有优渥的年终分红；至于营造建筑业，近年产业热度高，且人才供不应求，带动薪资提升。
台湾上班族认为幸福感低的主要原因，则是薪水偏低（49.9%）、长期没加薪（49.1%）、工作量太大无法负荷（31.1%）。
曾仲葳还提到，调查也显示，企业想要长久留住人才，降低流动率，可以把握三大心法，即提供优于同业的薪资水准，在体制内设透明合理的升迁制度，企业老板把员工当人才看。
台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示，逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。
在可复选情况下，台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件，包括每年固定加薪（79.8%）、福利优于同业（67.1%）、给予员工休假优于劳基法规定（57.4%）、升迁管道透明（56.7%）、工时可弹性安排（54.4%）。
综合台湾《经济日报》和中新社报道，台湾1111人力银行星期五（11月17日）发布的上班族职场幸福感调查结果显示，上班族平均幸福感指数为55分（满分100分），其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。
