日企雇高龄员工 10年翻倍达四成

熊谷说：“出勤一天，就会对自己有信心。我想成为一个有用的人，不想被社会排除在外。”

野岛电器行去年废除了雇佣年龄上限，目前70岁以上的员工有30人，80岁以上的员工有三人。该公司老板认为，“若根据年龄来给工作分界限，这就不符合当局推行‘人生百年’的政策。若不让年长员工充分发挥，这对公司是一大损失。”

日本以长寿大国自居，高龄人力资源在其劳动力市场上也扮演了举足轻重的角色。

据《日本经济新闻》发布的企业界调查，去年雇佣70岁以上员工的日本企业已达四成，在10年内翻了一倍。虽然老年人在解决劳动力短缺上是一批生力军，但也看出日本职场发生工伤事故也有所增加，改善职场安全环境刻不容缓。

2022年，日本劳动年龄人口（即15-64岁）占总人口的59%，比2000年下降9个百分点。日本人口锐减，使当局推出雇佣年长员工来填补劳动力空缺。

根据日经引述当局的劳动数据，日本企业2022年雇用的全部员工中，65岁以上的比率创历史新高，已达到10.6%，估计有639万人。

日本当局以“人生百年”鼓励人们“活到老，做到老”，并且为配合这个计划，当局在2013年就已修订劳动法，鼓励公司积极回聘或雇佣65岁以上员工。

起初，一些日本公司以劳动力成本增加，不愿雇用老年人。不过，这一想法随着劳动力短缺日益严重已在日企中声音变小。日媒体近期也认为，随着日元贬值导致外劳招聘困难，年长员工会越来越吃香。

该报也突出了日本计程车行业严重缺人手，有30%的司机年龄是在65岁以上。在高龄化雇佣上，秋田县的计程车公司名列前茅。当地的计程车公司老板说；“县内的年轻人很少，如果没有老人开车，我们就不能维持下去了。”

当局研判，这与体力和注意力下降有关。一些年轻人可避免的事故，放在老人身上就难以招架。该报告呼吁日本各大企业创建一个能配合年长者工作的安全环境，否则会拉低公司的生产力。

日本老人劳动力双位数在经济合作与发展组织（OECD）成员国里十分突出，比美国（7%），德国（4%）都高。按行业，日本劳动力短缺最严重的建筑业和护理业占了15%，交通运输业也超过10%。

埼玉县川口市的野岛电器店所雇佣的员工里，就有一名81岁女员工熊谷惠美子。她每周工作四天，负责搬运货物、展示货物和服务顾客。据了解，她是在69岁时，开始在这家店打工。

日本当局日前公布的劳动调查报告显示，提高退休年龄的日本公司比率有所增高。2022年，雇佣70岁以上员工的公司为39%，比2012年多了两倍。不过，同项调查也反映年长员工存在工伤风险。

数据显示，在2022年，涉及60岁以上的职业事故约为3万8000起，五年里增加了26%，而且是平均工伤事故的三倍。