企业改善不婚职员待遇

LGU+称，不婚津贴并不是在鼓励不婚，而是尊重职员对不婚和结婚意愿。公司推出不婚津贴一个月以来，已有六人申请。

据统计，2021年韩国单人家庭共有716万6000户，占家庭总数的33.4%，占比再创新高。

根据韩国一项研究，仅4%的女性认为“女大当婚和生育”，有12.9%的男性也这么认为。随着韩国社会对单身观念接受度越来越高，各大企业纷纷推出“不婚”就能领取津贴和带薪休假的新福利。

韩国学术刊物《社会福祉研究》星期天（2月26日）发表一项研究报告说，在20岁至34岁的韩国女性中，仅有4%认为结婚和生育是必选项。具体来看，一个对281名男女（20岁至34岁）的调查结果显示，同意“结婚生育是女性人生必选项”的女性占比4%，男性占比12.9%。认为“结婚生育对女性人生重要”的女性占42.9%，男性占61.3%。认为“结婚生育对女性人生不重要”的女性占53.2%，为男性（25.8%）的两倍。

在电商企业工作的崔姓上班族（38岁）说：“不结婚的人增加，即使结婚也不生孩子的丁克族也比想象中多，但公司的福利大多是结婚生子才能享受，所以觉得不公平。无论有没有结婚生子，希望公司也扩大所有员工都能享受到的福利。”

韩国移动运营商LGU+从去年1月1日起，向宣布不婚职员支付底薪100%的津贴和5天有薪假期，这与给结婚职员的祝贺礼金相同的金额。

随着“不婚”的人越来越多，韩国各大企业纷纷改善不婚职员的待遇。

韩国NH投资证券从2021年7月开始，向45岁以上的不婚职员提供相当于一个月工资。KB证券也向40岁以上的不婚职员支付100万韩元（约1021新元）。

此外，乐天百货商店从去年9月1日开始实施“未婚者庆贺”制度，即给40岁以上的未婚职员提供与结婚庆贺相似的福利。不仅提供一定金额的礼金，还提供五天带薪休假。迄今，已有30人申请礼金。