欧洲也有一些国家试行四天工作制，其中冰岛的试验获得良好反应。
近年来，多家大企业，包括西班牙电信公司和知名服装品牌Desigual，已经试行或采用四天工作制。然而，这些案例中只有少数企业参与，并且通常都伴随相应的减薪。
这项计划也被视为一个敏感议题，因为工会大多赞成缩短每周工作时间，但企业老板则反对，认为这项计划难以在众多经济领域实行。
在西班牙，政府让中小企业试行缩短每周工作时间，但不减薪，并观察这对雇员生产力所发挥的成效。
四天工作制在西班牙东部瓦伦西亚自治区已落实数年，但这次是西班牙政府在国家层面推行这类试验。
西班牙企业和员工对四天工作制意见分歧
其他企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。
这项规模最大的四天工作制试行计划在去年6月至12月展开，共有61家企业约2900名雇员参与，只有三家企业决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。
由于西班牙法令规定每天最高工时为九小时，如果缩短每周工时，就相当于实行每周四天工作制。
（伦敦／马德里综合电）英国去年进行四天工作制试行计划，多数参与的企业过后没有恢复五天工作制，有三分之一公司还准备永久实行四天工作制。
根据加拿大的一项民调，拥有逾500名员工的加拿大企业中，51%有意实行四天工作制，而中小企业则占63%；根据美国的一项民调，92%受访者愿意每天工作较长时间，以换取缩短每周工作时间。
