除了日本，韩国和中国也尝试改变政策，如提供企业补贴和调整退休年龄，以应对人口变化带来的挑战。

报道：日韩中政府养老金 不够付基本生活费

不过报道指出，在这些国家，全职、稳定的工作是为相对年轻的人保留的；许多满退休年龄的长者在失去全职工作后，多半只能从事低薪的合约工作，如清洁工、司机或保安。但为了生存，许多年长者还是会选择继续工作。

对73岁的日本送菜员川濑老先生而言，退休只是一个梦想。这名离过两次婚，与小儿子同住的老先生坦言，自己没有积蓄，“无法想象我不工作的生活”。

纽约佩斯大学公共经济与社会政策系教授陈社英说，这惹怒了一些中国人。“他们会说，我一直在全职工作，好不容易到了退休年龄，难道还要我继续做下去吗？”

为了解决劳动力短缺，并跟上养老金支付的步伐，一些国家政府正试图将退休年龄推高，但这也碰到了一些阻力。

据报道，在日本、韩国和中国，政府提供的养老金通常无法支付基本生活费用，平均每月只有500美元（约666新元）或更少。

《纽约时报》报道，一些国家如日本因为不愿引进大批移民，有一半的企业面临全职员工短缺问题，不得不以年长员工来填补空缺。

事实上，并不是所有雇主都愿响应政府的政策，提高退休年龄。由于东亚地区普遍采用以资历为基础的薪酬体系，公司多半希望将年长的员工从工资单中剔除，而不是让他们延长工作。

（纽约讯）东亚地区人口老龄化速度比世界上任何其他地方来得快，进入劳动力市场的年轻人越来越少，促使越来越多年长者得工作到70岁或以上。