研究称职场暴力和骚扰是全球普遍存在的现象。

劳工组织负责治理、权利和对话事务的助理总干事托梅（Manuela Tomei）说：“工作中的暴力和骚扰是一个禁忌问题……在许多情况下，（职场环境）没有适当的政策和预防系统。即便有，也不被员工信任。”

例如，一些国家的人认为，“推搡”只是一种无礼的行为，可以直接无视。

但在过去五年里，只有不到55％的受害者选择透露这些经历，且往往是在遭受了不止一种形式的暴力和骚扰之后，才选择公开。

根据研究报告，基于2021年对121个国家的7万4364名年龄15岁及以上就业人员进行抽样调查后发现，全球有22.8％的就业人员（约7.43亿人），曾在工作生涯中经历至少一种形式的暴力和骚扰。

浪费时间担心名誉受损 令多数受害者拒绝告发

（日内瓦法新电）联合国一项大型研究发现，全球近23％的就业人员，曾在工作中经历包括身体、心理和性方面的骚扰和暴力。

劳工组织则警告说，女性工作者“特别容易”受到性暴力和性骚扰的影响，大约每15人就有一人有此遭遇，尤其是年轻女性和移民女性。

另有约6.3％的人，经历过包含身体、心理和性方面三种形式的骚扰和暴力，且多为女性受害者。

这项《职场暴力和骚扰经历：全球首次调查》研究了这一问题的严重程度，以及其不同的表现形式。

为此，调查研究了可能阻止人们谈论自身遭遇的因素，发现这些因素包括羞耻、内疚、对机构缺乏信任，或将骚扰和暴力视为“正常”等。

国际劳工组织（ILO）、劳氏集团基金会（Lloyd's Register Foundation）和民调机构盖洛普（Gallup）是在星期一（12月5日）发布这项联合研究报告。

职场骚扰暴力 具经常持续性

由于各国文化差异等因素影响，人们对暴力和骚扰的定义也不尽相同。

调查结果显示，“浪费时间”或“担心名誉受损”是多数受害者拒绝透露相关经历的主要原因。

研究也指出，职场女性更可能遭遇心理方面的暴力，而男性工作者则更容易遭受身体方面的暴力。

三分之一受害者则经历过一种形式以上的暴力和骚扰。

研究指出，职场骚扰和暴力可能具有经常性和持续性的特征，超过五分之三的受害者表明曾多次遭到骚扰和暴力。