尽管推特、亚马逊和Meta等大公司裁员，大部分雇主仍在加紧招聘新员工。
有四分之三的受访者说，他们难以招聘人员和留住人才。而半数以上的受访者表示，他们是按薪资上限招人。
（华盛顿综合电）美国企业计划明年为员工加薪4.6％，比之前的预测和今年的加薪幅度来得大，这主要是因为通货膨胀和具韧性的劳动市场促使企业争相提高工资，以免流失人才。
公司更常见的策略包括增加弹性工作安排和提高基于绩效的薪酬等，尽可能吸引新员工。
根据美国劳工部公布的数据，失业救济申请人数在11月第二个星期意外小幅下降，证明就业市场的韧性。
此外，咨询公司高德纳咨询（Gartner Inc.）的研究显示，即使提高薪资，上调幅度达到通胀水平的雇主也不到一成。
彭博社11月18日报道，美国一项针对1550家机构展开的调查显示，美国明年的整体工资涨幅将是自2007年以来最大的，超过今年的4.2％，也高于今年较早时候类似调查显示的4.1％。
