不过，全球人才流动平台Topia的产品管理副总裁罗指出，在国外工作可能伴随一系列税收和签证问题。例如，如果员工在另一个国家工作超过一段时间，公司可能要承担额外的缴税。此外，若员工没有适当的工作准证，公司也可能面临罚款。

他说，许多公司也因网络安全问题，禁止员工在外国工作。

随着解封后生活逐渐恢复正常，许多雇主要求职员回去办公室上班，但不愿放弃远程工作的反对声浪也在增加。

（伦敦彭博电）冠病疫情带动了远程办公需求，但美国却因此出现许多“隐形雇员”，借着远程办公的便利，到不同的国家去体验生活。

31岁的约翰（化名，技术顾问）就是其中一人。他在远程办公期间，实际上已经去了黎巴嫩、迪拜、越南、加拿大和澳大利亚，而雇主则以为他人在美国休斯顿居家办公。约翰利用虚拟专用网络（VPN）隐藏他的所在地，配合美国的办公时间，并会关注休斯顿当地的天气情况等，以便维持他身处休斯顿的假象。

一项调查显示，有66%的雇员，即使是在所居住的州或国家以外办公，也选择不告诉雇主；约41%的雇员说，可居家办公是个跳槽的理由。此外，有更多的雇员表明，宁愿辞职也不想被迫回去办公室上班。

用VPN隐藏所在地 技术顾问周游列国

雇员在国外工作 公司有税收和签证负担

他们因为美国大城市的生活成本高、远程办公的灵活性和希望更好地平衡生活与工作，而选择向雇主隐瞒他们的原居地。他们说，若被老板发现，可能会丢失饭碗，但仍认为这是值得的。

为远程办公群体提供工作和旅游等服务的Outpost公司共同创办人亚伯拉罕说：“自疫情暴发以来，人们认为他们对自己的生活有更多的应享权利……他们不希望老板指定他们在哪里工作。只要他们能交差，他们会说：在哪工作有什么差别？”