根据估计，美国就业市场将进入1950年代以来最紧张的招聘状态。日本的招聘控股公司（Recruit Holdings Co）总裁出木场久征说，急于招工的公司仍然在检查简历，他认为：“这对我们来说是一个很好的机会，可以从老派的、现有的简历档案文化转向，向求职者问道：你能做什么？”

此外，招聘控股公司也留意到很多人不会写简历，还有不少有过犯罪记录的求职者。公司同时在协助求职者书写简历，以便他们到一些非看简历不可的公司求职。

出木场说，现代招聘流程需要与时俱进，可是，许多中小型企业仍在寻求以10年前的方式填补工作岗位。

招聘控股公司建议雇主向求职者提出问题和进行测试，看看他们是否知道如何执行完成工作所需的特定任务。

招聘控股公司运营Indeed.com和Glassdoor等求职平台。本周公布的收益数据显示，在截至9月的季度中，该公司技术部门的招聘需求增加了一倍多，公司2021年股价上涨八成以上，这一飙升使其成为日本市值第四大企业。

出木场就近期美国“迫切需要”的卡车司机为例说，其公司已开始为劳资双方提供通话招聘流程，因为，司机们大部分时间都在路上，好些人也没有笔记本电脑。

（纽约彭博电）为经济复苏作准备的美国雇主正努力填补白领和蓝领职位，求职者也在重新评估他们的优先事项，日本最大的招聘平台就此指出，雇主们应该舍弃根据简历来评估求职者这种老派的做法。

他举了一个餐厅为例子说，该餐厅整整10年都没有更新其职务描述，要求职者具备大学学位。

出木场因工作需要，常往返东京和Indeed总部所在地得克萨斯州的奥斯汀，他说，他近日在一家缺人的美国餐厅等了约40分钟。