跨国企业对新加坡员工具有吸引力，因为相信公司能够吸引国际客户、吸纳顶尖人才、采用新技术，并适应消费者需求。然而，认为跨国企业更善于应对经济不确定性的本地员工有所减少。
G-P亚太、中东和非洲区总经理查尔斯福格森（Charles Ferguson）说，新加坡员工越来越倾向于加入跨国企业，主要是因为这些企业提供更优厚的薪酬、多元工作文化的体验，以及出国和学习新技能的机会。
报告指出，今年有68%的本地员工希望在未来六个月，寻找或可能寻找新工作，这个比率在2023年是58%。
人力咨询公司G-P星期二（10月1日）发布调查报告探讨求职趋势，共500名新加坡员工参与调查。
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寻找工作方面，超过九成（92%）的本地员工希望能在跨国企业得到工作机会。四分之三（75%）的人认为，更好的薪资和福利是跨国企业最吸引人的要素，这一比率较2023年的62%大幅上升。
此外，超过一半（56%）的新加坡员工正考虑在无须搬迁的情况下，在跨国公司寻求远程工作的机会。约三分之一（33%）的员工则考虑为了职业发展，搬迁到其他国家工作和生活。
尽管大部分人指出，拥有国际工作经验是职业晋升的关键因素，但在应对语言和文化障碍、缺乏跟管理层直接会面沟通，以及时差等，仍然会是在跨国企业工作的挑战。
下来半年，近七成的本地员工计划寻找或可能找新工作，比率较2023年增加10%。
