英兰妮星期四（5月16日）为“新世纪中维持可持续人口与发展”研讨会致开幕辞时指出，学术界的研究有助于了解新加坡人口挑战的深层因素，因为学者和研究员能展开长期调研，并采用更复杂的研究方法。
英兰妮说，近一半的人没有行使这个权利，往往是因为担心请假会影响工作表现评估，甚至顾忌同事和上司可能出于性别成见的鄙视眼光。她欢迎研究员提出观点与想法，帮助政府解决男性在使用陪产假方面可能面对的挑战。
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“新世纪中维持可持续人口与发展”研讨会为期两天，由新加坡国立大学的家庭与人口研究中心，以及新加坡人口协会联办，约有150人出席；他们来自社会服务机构、家庭服务中心、志愿福利团体、政府部门、学术界与商界。
英兰妮还指出，学者能提供具有公信力的意见，例如通过发表评论文章或在其他平台发声，让公众对有关课题有更好的理解后进行更多讨论。
由政府承担的有薪陪产假于2013年推出，但社会及家庭发展部和国家人口及人才署的数据显示，2021年只有53%符合条件的男性申请陪产假。
学术研究成果可以和政府的政策研究相辅相成，支持政府以事实为决策依据的做法。“一些研究可以客观地评估我们的政策，进而协助我们加强与改进政策。”
协助管理国家人口及人才署的总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮强调，解决与人口相关的挑战需要社会整体的付出，包括劳资政伙伴和社会大众等各方。学者和研究员则可以协助政府制定人口政策。
我国政府为了鼓励男性更积极地分担育儿责任，为符合条件的男性提供陪产假，但只有约一半的在职新生儿父亲申请陪产假。要如何提升这个比率，学者和研究员或许能找到答案。
例如，新加坡幼儿发展追踪调查（简称SG-LEADS）发现，父亲的参与对于婚姻和儿童发展有积极作用，而申请陪产假的男性会更积极地协助照顾孩子、减轻妻子的负担与育儿压力，从而增进家庭凝聚力。这个调查的结果有助于政府持续研究如何鼓励男性在育儿方面，负起更大的责任。
