她说：“黄祖耀的性格比较急，他若要答案，你就不能婆婆妈妈，拖泥带水地做事。但他也不会压着人，坚持一定要照他的方法做事，要是你觉得政策有些模糊，有弱点，他还是愿意听，与职员有商有量。”
林文丹认为，黄祖耀在推广华文与华族文化的工作上不遗余力，对宗乡总会的工作与目标有明确的想法，开会时不浪费时间，与这样的领导共事很愉快。
大华银行前第一副总裁及黄祖耀前特别助理冯清莲（80岁）接受《联合早报》访问时说：“他和员工的关系很好。今天好些旧同事听到他过世的消息后，纷纷想去吊唁。同事们很崇拜，也很尊敬黄祖耀。”
问及如何形容公司的文化和氛围，冯清莲说：“只要有好老板，就会有好职员……要是做得不开心，我就不会做37年。”
林文丹忆述，她当时在一家中餐馆用餐，黄祖耀和家人后来也到来，进入包厢后不时往她的方向看。“我上前和他打招呼。他的气色看来不错，还问我近况如何。他就是这么一位没什么架子的老板，大概十多年没见了，遇到他时很开心。今天听到他过世的消息，感触良多。”
“公司上上下下都很尊敬他……没有黄祖耀，大华银行没有今天。”
她受访时说，黄祖耀有明确的目标，重视宗乡总会在发扬华族文化的宗旨，更关心本地华文式微的情况。他因此提出成立中华语言文化基金，召集华社及各方为基金筹集1000万元。黄祖耀找郭令裕担任基金管理委员会主席，她后来也担任中华语言文化基金秘书。
根据报道，黄祖耀于2004年10月19日，在祝贺李显龙接任我国总理的晚宴上提议成立基金，目的是协助新加坡人提升华文水平。宗乡总会和中华总商会为此设立基金，推动中华语言和文化的发展。两大机构以1000万元为筹款目标，政府过后也宣布以一元对一元的赞助方式支持基金设立。
新加坡知名银行家、大华银行第二代掌舵人黄祖耀是公认很惜才的大老板和领袖，深得公司上下爱戴与尊敬。
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冯清莲忆述，黄祖耀处事公平谨慎，每年都会亲自查阅升职名单。“他对所有员工都很熟悉，也很关心员工。表现好的员工，一定要升职奖励。他很注意公司内部没有偏袒任何一方，也不能有帮派。”
冯清莲在1977年加入大华银行，一直到70岁退休。
冯清莲退休后，依旧与黄祖耀保持联络，偶尔会一起吃饭。最近一次见到黄祖耀是在2023年10月，华业集团庆祝60周年的一场午宴上。“他当时心情很好。”
2014年退休前担任新加坡宗乡会馆联合总会总执行秘书的林文丹（76岁），曾与总会创任主席黄祖耀共事。她也难忘这名“没什么架子，目标明确”的领袖。
重视宗乡总会发扬文化宗旨 更关心本地华文式微情况
她当时也会帮忙黄祖耀草拟华文讲稿，有机会与他讨论讲稿内容和用词，他是一个愿意考虑下属建议的领导。蔡天宝2010年接任主席后，她就鲜少遇到黄祖耀，直到前年。
