重新设计工作卓越中心预计明年分阶段，为人力资源领域和零售业推出量身定制的工作坊和重新设计工作手册。
迈入第四届的人力资源专才学会精英论坛，今年有超过600名来自80多家企业和组织的代表参与。
扩大人才网行动联盟成立 明年1月启动
联盟将鉴定企业在吸引和留住人才方面所面对的常见挑战，共同拟出解决方案，协助雇主聘请具有可转移技能的人才，或建立内部人才库。
行动联盟由航空发动机巨头罗尔斯·罗伊斯（Rolls-Royce）的东南亚、太平洋和韩国区总裁班古（Bicky Bhangu），以及新电信集团人力资源及可持续性总监陈美玲共同领导，劳资政三方伙伴人力部、职总及雇联会将给予支持。
劳动力发展局局长梅铭仪指出，专家小组除了有专家和学者贡献各自的观点，业者也可分享业界最佳实践，例如采用新科技对业务和提升员工工作的重要性。
劳动市场快速转变，许多工作岗位必须转型才能应对日益变化的需求。劳动力发展局与人力资源专才学会合作推出一站式服务中心，协助企业重新设计工作，打造面向未来的劳动团队。
重新设计工作指的是重组工作任务和职责，优化流程和分配劳动力，以提高生产力。它旨在创造更高价值的就业机会，有效促进企业的业务目标，让员工更有成就感。有意转型的企业，可向重新设计工作卓越中心寻求协助。
由劳资政合作伙伴、学者及专业人士代表组成的重新设计工作专家小组，也会给予新中心指导，协助企业顺利展开转型之旅。
料明年推出量身定制工作坊与重新设计工作手册
共有来自14个行业的21个商会与商团表态支持重新设计工作卓越中心，陈诗龙致辞时对此表示欣慰。新加坡工商联合总会、新加坡制造商总会、新加坡全国雇主联合会都已承诺会联系和鼓励会员，在人力资源规划中，纳入重新设计工作这一环。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期三（11月15日）在人力资源专才学会精英论坛上，为本地首个重新设计工作卓越中心（Job Redesign Centre of Excellence ，简称JRCoE）主持推介仪式。
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另一方面，陈诗龙也宣布成立扩大人才网行动联盟（The Alliance for Action on Widening Access to Talent）。明年1月正式启动的行动联盟，将先专注在制造业、资讯通信业和零售业。
“我建议中小企业检视本身的商业模式，了解所在的行业有什么改变，及要如何带领员工一起向前迈进，人力资源专才学会很乐意给予支援。”
人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）接受《联合早报》访问时，鼓励有意转型的企业，特别是向来较缺乏资源的中小企业，可前来了解如何在现在组织架构中，重新设计工作。
