他指出，随着企业和工作岗位的转型，雇主在设计工作流程和工作场所时应考虑到员工的身心健康和安全。
不论是心理健康的状况，或是影响个人心理健康的因素，其实都很广泛，一些也已超出职场，所以并没有一刀切的方法来支持员工的心理健康和福祉。
陈诗龙促请雇主使用iWorkHealth解决公司工作场所的压力，而工作场所安全与卫生理事会（WSH Council）也愿意支持有兴趣衡量工作场所转型对员工福祉影响的公司。
另外，陈诗龙答复文礼佳博士（惹兰勿刹集选区）另一道书面提问时说，人力部目前没有强制雇主和管理人员接受心理健康意识和培训计划。
文礼佳就杜克—新加坡国立大学医学院和心理卫生学院近期展开有关心理健康与生产力等影响的研究，询问当局是否计划为雇主和管理人员引入强制性心理健康意识和培训计划。
陈诗龙：职场可选出心理健康倡导者 推广援助措施
陈诗龙说，国际调查显示，员工的福利与生产力有相辅相成的关系。人力部自2021年以来，一直通过iWorkHealth收集工作场所心理健康的数据。
陈诗龙指出，各个企业的范围广泛，性质、公司规模、主管与员工比例、员工需求和公司资源也各不相同。
谢秉辉想询问政府是否就员工健康与职场生产力之间的直接关系展开研究，以及是否有可以衡量职场转型对员工健康产生影响的措施。
iWorkHealth是供公司和员工使用的自我评估心理健康的工具，可找出常见的工作场所压力来源。
他说，与其规定雇主和管理人员接受心理健康意识和培训计划，人力部鼓励每个职场找出合适的代表作为心理健康倡导者，通过代表提高意识和推广使用心理健康援助措施。
延伸阅读
关心心理健康课题的雇主和管理人员，可参加工作场所安全与卫生理事会提供的免费或津贴培训计划，劳资政三方也提供相关的实用指导给雇主采纳，以支持员工的心理健康。
人力部长陈诗龙医生星期二（8月2日）以国会书面答复谢秉辉（荷兰—武吉知马集选区）时说，调查结果显示，雇主如果照顾好员工的福祉，预计可看到较低的缺勤率和更少的事故。
一项约1600名员工参与的调查显示，承受工作压力或过劳的员工，每年会额外休1.25天至1.5天的病假，而他们遭遇事故或几乎发生事故的几率，也比其他员工增加约一倍到一倍半。
