更多机构建立指导计划 协助女性提升自我
本地女性参与劳动力比率达61.2%
“我不同意‘不想当将军的士兵不是个好士兵‘这句话。有的士兵不应该成为将军，有的士兵甚至比将军还强，却选择当士兵……如果我们有一支足球队，并不是每一个人都必须或应该成为前锋。”
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紧接着举行的第二场论坛则围绕“多元化的力量：通过包容型领导推动创新”的主题展开。人力部和资媒局2021年的数据显示，鼓励女性投身本地科技业的努力已开花结果，本地女性参与劳动力的比率逐年上升至61.2%，从事科技业的女性则占41%。
问及在公共领域的情况，杨莉明说，在一些女性人数众多的公共领域中，女性的擢升率与男性相差不远，有时女性甚至晋升更快，且人数更多，令她感到欣慰。此外，本地公共领域申请陪产假的比率，与在这方面非常先进的北欧国家不相上下，但在本地私人领域则较低。
杨莉明说，第一个壁垒是别人对她过低的期望，尽管这可能是一种舒适状况，但也是个缺点，因为没努力逼自己超越自己。她说，很幸运在大学里遇见了帮助她建立信念的丈夫。
杨莉明指出，本地职场中，初级职位上女性比例很高，但越往上，女性比例就越低，由此可见仍有一些无形的障碍，照顾老小的责任就是其中之一。有越来越多机构不仅愿意提供灵活的工作安排，也建立指导计划，帮助女性了解应在哪些方面投入时间和精力来提升自我，在科技领域帮助女性取得进步的机会就越大。
为鼓励女性从事科技业，须打破社会中仍存在的隐形壁垒，家人和雇主应给予多方面的支持。
美国国际贸易管理局国际贸易商务部副部长拉戈（Marisa Lago）则认为，赋予女性权力，是确保经济安全的组成部分，而经济安全又是国家安全的组成部分。她说，彼此关怀是每名女性共同的责任，尤其是处于领导地位的女性。
立陶宛经济与创新部副部长马克维奇德（Eglė Markevičiūtė）认为，包容型领导（inclusive leadership）的核心是尊重每名下属的选择——这包括对人生、家庭等各方面的选择。
通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明星期三（6月7日）在新加坡亚洲科技会展（ATxSG）的第一场新加坡科技女性运动（Singapore Women in Tech）论坛上，围绕“打破壁垒、建立桥梁：女性在科技领域铺平道路”的主题，回述自己当年打破两大壁垒，后来壁垒成为机遇的经历。
第二个壁垒则是杨莉明30岁出头时，生下一对双胞胎，成了“巨大的挑战”，因为她开始自我怀疑，既认为应做好母亲，又热爱工作，如何才能找到合适的平衡点？她说，所幸当年除了家人的支持，在那个居家办公还未成气候、虚拟专用网络（VPN）还不发达的年代，上司也充分理解，允许她在家办公。
