除了工作和生活平衡，还有四个可能促使雇员离职的原因，包括待遇不理想和生活费上涨（38%）、缺乏升迁机会（33%）、另有更好的工作机会（28%），以及雇主的领导能力差（25%）。
不愿到办公室工作 雇主和雇员认知有明显落差
这项在2023年4月间进行的调查，共访问了17个国家与地区的9500名雇员和6650名雇主；新加坡今年首次列入调查。
办公空间设计与装潢公司由拟空间（Unispace）针对全球市场展开的调查显示，约三分之二（68%）的本地雇员不愿回返办公室，理由是他们在办公室里无法有效率地完成核心职务。这个数字比全球平均的51％高很多。
受访的本地雇主和雇员中有各一半预料，到2025年，每星期有四天得到办公室报到的安排将会成为一种常态。
由拟空间的亚洲区客户发展负责人莫兰（Sean Moran）指出，企业在改造办公空间前，应同雇员充分讨论，了解他们的需求，在协作空间和封闭式办公空间之间取得平衡。
任仕达新加坡分公司董事经理达斯（Jaya Dass）指出，经济和劳动市场正经历巨大转变，进而改变新加坡人对工作的看法。人才仍然看重稳定受雇和良好待遇，但他们也主动找寻能提供职业发展机会和让他们能愉快工作的雇主。
不过，这并不意味办公桌轮用制将日趋式微。有越来越多企业致力于打造开放的协作空间，让员工能更自在地展开讨论，推动合作项目。为照顾部分希望有安静私人空间的员工，企业可以保留一些封闭式的办公空间。
新加坡雇员对工作条件有要求，雇主鼓励员工在冠病疫情后回返公司办公和要留住员工，面对一定挑战。
38%员工若“钱难赚”会离职
本地雇主和雇员对于不愿在办公室工作的原因的认知有明显落差。受访雇主认为，员工选择远程办公，主要是嫌通勤麻烦、费时，以及在家办公能更好地控制三餐，饮食会更健康。但受访雇员认为，他们选择在家办公的主要原因是办公室不如家里有隐私，以及在安静的远程办公地点工作，效率会更高。
值得注意的是，以全球市场来看，受访的84%雇主说，远程办公雇员的升迁机会将受到局限，而67%的雇员也这么认为。
近日的两项职场调查结果显示，本地雇员正寻求更好的工作生活平衡方式，以及在办公室里有私人空间。
延伸阅读
在办公室轮用办公桌（hot desking）的本地雇员当中，有超过九成说，如果能有专属的办公空间，会更乐意到办公室工作。由拟空间认为，办公室的设计是影响雇员回返办公室的主要原因。
这项针对2753人展开的调查也发现，近七成受访者认为，技能提升和学习新技能是重要的，但只有约一半的人获得相关的发展机会。
另一方面，人力资源公司任仕达（Randstad）针对新加坡市场进行的调查显示，有高达41%受访者为了让工作和生活有更好的平衡而有意跳槽。
“雇主必须意识到所谓的工作和生活平衡，不只是提供伸缩性的工作安排。他们也须了解工作如何形成员工生活的一部分，以及清楚如何帮助员工有效率地办公，让他们能获得充分的休息。”
