截至去年12月，本地共有18万7300名就业准证持有者，这比2021年底的16万1700人，增加2万5600人，但仍少于2019年冠病疫情前的19万3700人。
目前，本地雇主为新员工申请就业准证时，已经要确保申请者的学历没有造假。人力部也会要求那些毕业学校不在其数据库的申请者提供证明，比如受当地政府承认的学历。
全国雇主联合会执行理事长沈锦源说，一些雇主可能不清楚新要求和流程，雇联会与人力部合作，确保新要求顺利实施。随着更多雇主使用学历认证服务，他预计费用将保持在可承受范围内。
针对新要求或导致申请者减少，以及增加雇主负担，一名彭姓人力资源顾问受询时说，学历认证费用一般上由雇主负担，现阶段预测9月申请人数言之过早。她指出，互补专才评估框架有不少新规定，企业内负责外籍员工招聘事务的职员和外包的人力资源公司都需要花时间熟悉要求。
根据人力部网站资料，目前共有八家获认可的背景调查公司。这些公司多数为跨国企业，在亚洲、欧洲等国设有办事处，提供多种服务包括犯罪记录、学历认证、专业资格证书查证等。多数公司的学历认证服务费用介于80元至110元，一般15个工作天内可完成。
将设立评估标准和行业小组
学历认证要求将和互补专才评估框架同步落实。申请者须在四个基本项目，包括月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人的评估中取得至少40分，才能申请新准证。
人力部将设立一个由劳资政、企业和人力资源专才学会代表组成的评估标准和行业小组，从多方面包括费用、验证学历所需时间、运营规模、跨国认证能力等，评估有意参与学历认证的第三方背景调查公司的提案。人力部要求提案公司有至少三年从事学历和教育机构认证的经验。
更多有关遴选负责学历认证的公司和实施细节将在日后公布。有意参与的公司，须在5月10日前呈上提案。
从今年9月起，雇主为所有外籍雇员申请新就业准证时，须提交学历认证。人力部针对如何核实申请者的学历资格，向背景调查公司征求提案。
在学历项目下，大学学位或同等学历可得10分，而毕业自人力部顶级学府名单上的学校的申请者，可获得最高的20分。若是更新准证，则是2024年9月才实行新框架和学历认证。
学历认证要求将和互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）同步落实。到时，申请者须在四个基本项目，包括月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人的评估中取得至少40分，才能申请新准证。
自9月1日起，雇主在提交就业准证申请时，必须就申请者在文凭（diploma）及以上的学历提呈认证。认证可经由人力部网站上列出的背景调查公司来做，或者是当地国家或学府提供的认证。人力部也在研究数码证书的可能性。
人力部星期三（4月19日）发文告，邀请可以做员工背景调查的第三方公司，就如何认证就业准证（Employment Pass）申请者的学历提供建议。
其中一家背景调查公司Avvanz有意参与提案。公司首席执行官坎南（Kannan Chettiar）说，他们所提供的背景调查涵盖范围超过100个国家，用户可通过ScreenGlobal平台下单、查询进度和下载报告。“我们协助人力部进行查证已有一段时间，我们会继续支持人力部进行检查，确保只有经过审查者，才能在新加坡工作。”
