人力部文告指出，难以填补职缺的雇主应继续推进业务转型、重新设计工作内容，并在招聘时考虑更多人选，例如来自其他领域的中途转业求职者、年长员工、残障者和释囚等。

这份职位空缺报告的数据来自人力部去年的调查，当局访问1万5500家企业与机构，涵盖的雇员人数超过207万人。

“政府持续帮助雇主重新设计工作，让工作更具吸引力，同时也采取基于技能的招聘模式，考虑更广泛的人选。”

比起2017年的67％，去年有74％的职缺没有把学历视为主要决定因素。这个比率比前年增加一个百分点。

去年有37％的PMET职缺可以远程办公，非PMET职缺则只有3％。一些领域也因工作性质而较少推行远程办公，例如建筑业只有不到一成的职缺可以远程办公，包括PMET岗位，这类岗位往往涉及现场操作与维护工作。

陈诗龙：招聘模式趋向以技能为主

人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上也指出，越来越多雇主在评估求职者时，更加注重技能，不再把学历当成主要考量。

就PMET职缺而言，求职者的技能和工作态度才是更重要的考量，只要求职者符合最低学历要求，技能和工作态度会是优先考量，学历较高的求职者未必比其他人更占优势。至于非PMET职缺，雇主的主要考量是相关工作经验和技能。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在脸书贴文说，这些年来，不把学历当成主要决定因素的职缺比率越来越高，反映出雇主在心态上趋向以技能为主的招聘模式。

人力部星期四（3月30日）发布的《2022年职位空缺》报告显示，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位仍比非PMET岗位更有可能远程办公。

冠病疫情相关限制放宽后，更多职场活动回到办公场所进行，可远程办公的职位空缺比率从前年的31％，减至去年的21％。

政府会通过各类计划支持雇主这么做。例如，雇主可通过生产力提升计划获得重新设计工作方面的援助，也可借助新加坡劳动力发展局的转业计划，为新岗位招聘和培训中途转业者。