新加坡人力资源学院人力资源专家陈志强接受《联合早报》访问时说，在六个月或更长时间内未填补的职缺比率下跌，显示技能与工作条件不匹配，以及期望不匹配问题有所改善，这也许是因为求职者有足够时间掌握所需技能。

人力部指出，数码化趋势持续创造出对科技技能的需求，因此软件、网络及多媒体开发人员，以及软件与应用管理员等科技人才仍是许多企业的招揽对象。

随着增长领域的人力需求稳健发展，这些职位空缺大多是专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位，比率从前年的53％增至去年的56％。除了资讯通信领域，增长领域还包括金融与保险服务、专业服务，以及医疗与社会服务等。

人力部：职缺情况料趋缓

放眼未来趋势，人力部说，随着招聘情绪保持积极，加上全球经济逆风对劳动力需求的影响，预计本地职位空缺情况会趋缓。

人力部3月15日公布的《2022年劳动市场报告》也显示，截至去年第四季，被裁退的本地居民六个月内找到新工作的比率为73％，是2015年第二季以来最高的。近四成从资讯通信领域被裁的居民回到同样领域，另有约两成投身金融与保险服务，以及专业服务。

非PMET职缺方面，雇主认为雇人难的原因包括求职者不愿做体力活、认为工作环境不理想或工资不够吸引人等。至于PMET职缺，常见原因包括工资不够吸引人、求职者缺乏专业技能与工作经验等。

去年12月的职位空缺连续三个季度减少至10万4500个，但仍比冠病疫情前在2019年12月的5万1100个多出一倍。

资讯通信领域的新职位空缺连续三年在各行业中占比最高，达69％，反映这个行业不断在创新及重组，以跟上科技瞬息万变的步伐。

根据人力部星期四（3月30日）发布的《2022年职位空缺》报告，我国去年4月解除边境限制及安全管理措施后，雇主积极填补冠病疫情期间空出来的岗位，这类职缺的占比从2021年的56％，增至去年的61％。同一时期的新创岗位占比相应减少，从44％降至39％。

人力部指出，数码化趋势持续创造出对科技技能的需求，因此软件、网络及多媒体开发人员，以及软件与应用管理员等科技人才仍是许多企业的招揽对象。业务发展与销售经理和执行人员，以及医疗专业人员也依然吃香。

陈志强指出，面对全球陷入经济衰退的风险，许多科技企业已经受到高利率影响，如果越来越多领域受波及，人们的整体消费能力降低，市场就会产生连锁反应。“希望这不会发生，否则职位空缺预计会在短时间内大幅减少。”

本地雇主去年可更轻易填补职位空缺，在六个月或更长时间内未能填补的职缺比率降至新低。尽管近期一些科技巨头接连裁员，我国科技人才仍然吃香，资讯通信领域的新职位空缺占比是所有行业中最高的。

针对科技行业裁员的趋势，人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上回答提问时说，本地裁员情况并不普遍，报告显示市场对科技人才的需求仍高，而且各个行业都有需要科技人才的岗位，并非只集中在科技行业。

报告也显示，在六个月或更长时间内未填补的空缺从2021年的35％，减至去年的27％，是至今最低的。未填补的非PMET职缺明显减少，从49％降至34％，因为雇主在边境限制解除后，能聘请外籍员工填补制造和建筑领域的空缺。劳动力市场紧缩也促使雇主加薪以吸引人才。