另有两则同时刊登的广告招聘清洁员，其中位于淡滨尼清洁员的须“体格健壮”，不远处的樟宜清洁员则须“清秀端庄”。记者致电广告中联络号码但没有回应。
TAFEP强调：“有特殊招聘条款的雇主须确保要求是与工作相关，并在广告中列出原因。”
林淑美举例说，如果演唱会主办方要聘请女保安为女观众搜身等，这就不是歧视招聘。
劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）回复《联合早报》询问时说，“清秀”暗示雇主倾向招聘女性，但类似招聘广告剥夺求职者公平应征的机会，是不可接受的。TAFEP已经就上述招聘广告联系涉事雇主。
劳资政公平与良好雇佣联盟说，“清秀”暗示雇主倾向招聘女性，但类似招聘广告剥夺求职者公平应征的机会，是不可接受的。
针对招待员性别要求，负责人表明只聘请女性，因为公司往常都是如此，“这样好一点”，但并没有具体解释好在哪些方面。
职场公平劳资政委员会（Tripartite Committee on Workplace Fairness）今年早前发表中期报告，针对职场公平法提出20项建议。这包括禁止性别、年龄等受保护特征（protected characteristics）的职场歧视行为。
TAFEP强烈鼓励求职者，若看到歧视性招聘广告应通知当局（www.tal.sg/tafep/contact-us）。
《联合早报》发现一些招聘广告带有性别歧视用语。其中一个招聘“清秀有活力”办公室茶水招待员的雇主通过电话说，公司位于滨海湾一座办公大厦内，时常有顾客上门洽谈生意，需要专门职员负责招待。
在避免性别歧视方面，TAFEP的建议是不应使用“女秘书”“女性工作环境”和“要求强壮男性”这样有性别偏好的字眼。
如果真的有性别要求，应该在广告中清楚列明原因，比如：要为女性提供按摩和spa服务的女性护理员。
委员会也建议，让雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal）有权下令涉及雇佣前纠纷的雇主赔偿最高5000元。如果纠纷可能涉及严重违法行为，政府可展开调查及采取执法行动。委员会建议人力部按歧视行为的严重程度，惩处涉及的企业和人员。
林淑美说，一项2022年调查显示遭歧视的员工中有54％保持沉默。AWARE期待当局接下来针对职场歧视立法，希望能在各雇佣阶段更有效地维护公平雇佣。
办公室茶水招待员须“清秀有活力”，应征时雇主表明只聘请女性，原因是公司一直由女职员招待顾客。本地推进公平雇佣的同时，有业者在招聘广告中通过用词隐晦传达具有性别歧视的要求，当局每年平均接获约40起相关投诉。
不带歧视色彩广告 不对年龄性别种族等设条件
一份不带歧视色彩的广告不应该对求职者的年龄、性别、种族、信仰、婚姻状态、是否有家庭责任或残障设下条件。
如果是侍应生、护士、服务员这类工作，都应该使用中性字眼如“男女都能申请”。
TAFEP在2018年到2022年之间每年平均接获42起有关性别歧视招聘广告的投诉。目前，涉事雇主被发现违反公平雇佣准则，可面对外籍员工工作准证限制等行政处分。
TAFEP建议，在撰写招聘广告时，应列举跟工作相关的学历、技能、知识和经验，清楚列明要求能更好的找到合适人选，减少潜在的误会。
妇女行动及研究协会（简称AWARE）执行董事林淑美指出，类似招聘要求虽然不是明确歧视，但用词强调了人们对性别的刻板印象，比如认为女性更加顺从，比男性更适合服务业职位，但招待顾客茶水不应有特定的性别要求。
