他说：“我们希望保持新加坡和谐而且不打官司的职场文化，因此委员会鼓励人们先在公司内部解决纠纷，或通过调解修复雇佣关系，只有在不得已时才由法庭裁决。”

陈诗龙也指出，上述歧视类别已经涵盖人力部和公平与良好雇佣联盟（TAFEP）过去五年接获投诉的超过95％，当局应对这些案例有足够经验，也有信心能够有效地调解。

为职场公平立法将为当局提供更广泛执法手段来对付歧视本地员工的雇主，更有效地遏制职场歧视行为。

他答复工人党议员严燕松（阿裕尼集选区）在辩论中提出要为残障人士提供全方位的保障，以及新加坡前进党非选区议员梁文辉建议立法保护各类性取向人士的发言时说，各种类型的歧视都不会得到姑息。“这是我们的国策，而且反映在现行的《劳资政公平雇佣指导原则》。”

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期三（3月1日）在国会拨款委员会总结人力部开支预算辩论时，就多名议员针对拟议中的职场公平法案的提问作出回应。

人力部也会继续同雇主、员工、人力资源伙伴，以及其他主要相关人士接触，确保各方了解立法的目的以及维持职场公平所需的全社会努力。

陈诗龙说，认为雇主无理由强制要求员工接种疫苗者可向人力部或TAFEP求助，但我国2022年10月发布针对职场冠病疫苗接种的最新指导建议之后，当局接获的相关投诉已经非常少。

不过，陈诗龙也强调，委员会建议给予宗教组织的雇佣酌情权，只适用于宗教场所以及以宗教为唯一目的和功能的机构，它们不能在没有宗教依据的情况下，区别对待不同年龄、性别等其他受保护特征者。

陈诗龙说，职场公平劳资政委员会建议为职场公平立法时，会为国籍、年龄、性别、种族、宗教、体障与心理健康歧视提供更大的保护，以更好地支持新加坡的主要社会和经济目标。

另外，受疫苗差异化措施影响的雇员已经得到人力部的就业帮助，他们也可以向劳动力发展局或职总就业与职能培训中心寻求更多帮助。

他举例说，立法防止职场年龄歧视有助于支持年长员工就业，对本地老龄化社会至关重要。

至于梁文辉在发言中提到，有教会2013年解雇因婚外情怀孕的雇员被当局处以罚款的案例，陈诗龙说，根据现行规定和法律，教会没有充足理由解雇员工，但职场公平劳资政委员会为立法征询各方意见时，注意到有必要让宗教组织酌情决定。