新加坡水管工协会会长迪克罗斯（Dickrose Masalamani）说，工作队伍老龄化的水管业面临请不到本地员工的问题，因此须依赖外籍员工。

“以水管业为例，人们可以在人生任何阶段考到水管工人执照，但在这之后，他却没有明确的职业发展途径。有了这个职业发展模式后，青年毕业后就能借助这个行业的技能阶梯和技术能力框架，了解如何提升技能，从而享有良好的职业发展。”

“我们希望能赚取更高薪金，但这意味着我们必须愿意做更多的工作。水管工的工作范围非常广泛，不只是清理阻塞的排水管，还须要了解机械和电气相关的维修工作，因此掌握新技术是非常重要的。”

当局提议制定技术能力框架，并提供更多培训途径，让这些必要的技术行业更专业化。他们也计划为相关行业制定一套更透明和明确的服务标准，并奖励那些能提高员工生产力的公司。

为了学习新技能，吴欣怡目前进入新跃社科大学，修读建筑与项目管理兼读制课程。

目前，有超过5万名本地技术工人，分布在电机与电子、金属和机械，以及建筑业等领域。去年，他们的工资中位数为约2600元。根据人力部去年的劳动力调查，逾半数的技工超过50岁；过去10年里，本地技工人数减少了40%至50%。

全国职工总会拟议，为必要行业熟练技工制定全新的职业发展模式，协助他们规划职业生涯，让他们继续提升技能，借此留住现有技工，并吸引更多年轻人加入。

担任水管工已约六年的吴欣怡（29岁）认为，本地仍有对维修工作感兴趣的年轻人，但他们不清楚如何加入水管业，大学也未提供相关学位课程。她相信，职业发展模式不仅能吸引更多年轻人加入，还有助提升水管工的服务水平。

水管工、电工，以及冷气与机械通气管技工这三个必要行业员工将率先采纳全新职业发展模式。

当局有必要为熟练技工提供更明确的技能阶梯框架，让他们有更清晰的职业发展规划，并吸引年轻人加入这一行。

——职总秘书长黄志明

职总秘书长黄志明星期四（2月9日）走访惹兰德惠第152座组屋的水泵房，了解水管工的工作情况。他指出，当局有意通过全新职业发展模式，帮助熟练技工争取更高薪资和更好的工作前景。

职总将继续同利益相关者、工会、技工和商会接洽，收集他们的反馈与意见，共同制定面向熟练技工的职业发展模式。

过去10年减近半 本地技工人数现超过5万

有鉴于此，黄志明说，当局有必要为熟练技工提供更明确的技能阶梯框架，让他们有更清晰的职业发展规划，并吸引年轻人加入这一行。

职总将同利益相关者合作，支持这些熟练技工提升技能，以延长他们的职业生涯。

职总提议制定技术能力框架，提供更多培训途径，让必要技术行业更专业，为相关行业制定更明确透明的服务标准，奖励能提高员工生产力的公司。