科技业的可持续发展也是一个重要部分。

不过陈杰豪指出，我国依旧对科技人员有非常大的需求，不仅是科技公司，就连其他行业也如此。“例如，建筑业使用数码分身以及面向制造和装配的设计（DfMA），他们需要更多科学家、网安专家和软件工程师等方面的科技人员。”

协会建议以现金回扣的方式，鼓励公司将电子垃圾交给加入制造商责任计划的业者；我国也应采纳测量可持续性的新方式，例如芬兰使用的“碳手印”来计算为减少碳足迹的行为。

不少公司没有全职的资料保护官，或只是委任一名在职员工承担这方面的额外责任。新加坡科技工商协会建议政府担任领头羊，在每个政府机构委任一名首席信任官。

协会也提出三项有关培养人才的建议，包括协助专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）和中途转业者从事高价值的科技工作。

协会主席黄伟明说，一些人认为科技业是污染环境的主要肇祸者之一。“如果我们不小心的话确实会如此，因此我们正同国家环境局密切合作，制定更可持续的作业方式。”

他说，就算身处数码环境，信任仍是运作的核心，而作为一个小型开放的经济体，我国也努力取得全球的信任。“因为我们知道信任是我们唯一拥有的货币，这也是我们能够做生意的重要货币。”

政府也应更大力支持研发隐私增强技术、数码身份解决方案等创新信任科技的公司，并鼓励更多企业采用良好的网络卫生习惯，包括为中小企业提供购买网络安全保险的津贴。

协会指出，虽然网络袭击、用户资料外泄和诈骗案更常见，但好些公司没有委任全职的网安专家，而是由在职员工“兼职”这个角色。

新加坡科技工商协会（SGTech）就数码信任、培养科技人才，以及数码可持续三大方面提出九项建议，并已经提呈报告，希望政府在制定今年的财政预算案时能纳入考量。

一些科技业的工作岗位不一定须具备高度专业的技能。例如，面向客户的技术顾问、系统经理和行政人员都属于辅助职位，如果具备商业管理和运作等可转移的技能，同样能够胜任这些岗位。

协会不只鼓励政府委任首席信任官（Chief Trust Officer），而且也提议让公司设立相关正式职位。另外，一些企业，尤其是较小型业者缺乏投资数码信任科技的资源，它也提议由政府提供津贴。

国家发展部兼通讯及新闻部高级政务部长陈杰豪星期一（1月30日）同协会会员进行财政预算案前对话，讨论报告内容。

协会提议由政府和商会商团共同制定一份列出这些职位的清单，再同业界合作，协助相关人员转换工作跑道。

陈杰豪：对科技人员 我国仍有非常大需求

协会也提议制定一份招聘指南，让雇主评估申请者的技能，而不再只凭学业文凭请人。

近期有几家科技巨头相继宣布裁员，一些人担心这个行业的就业前景不佳。