贸工部和人力部指出，经济战略人力计划针对符合本地经济战略的先驱企业，由于条件严格，预计仅约1000家企业达标，占本地所有注册公司不到1％。另外，并非所有达标的企业都需要额外工作准证或是S准证配额，他们也可聘请本地员工。
提供卓越培训的业界领袖，如果能为所属领域显著提升水平，例如为领域填补关键的技术或人力缺口，并有完善的职场培训框架来支持企业增长策略，可直接获得5%的额外S准证和工作准证配额，最多50人。
为我国战略经济做出重点贡献，并计划聘请或培训更多本地人的企业，即日起可透过经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities，简称M-SEP）雇用更多外籍人员，约1000家企业预计可达标。
满足这些条件的企业，每承诺聘请或培训一名本地员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工。
有关项目包括经济发展局的发展扩展奖励（Development and Expansion Incentive)、新加坡企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）等14个项目；在新加坡进行重大活动，如聘请超过500名本地员工的制造商，或过去36个月投资至少1000万美元、本地注册的高增长初创企业。
新计划已经开放申请，企业可到人力部网站了解详情，相关机构会审查申请。如果企业两年后想继续参与，须提交更新申请。
人力部之前宣布将从2024年起，把建筑和加工业的客工比率顶限从目前的87.5％调低至83.33％，制造业的比率顶限维持在60％、服务业是35％。S准证外籍员工方面，服务业比率顶限是10％，建筑业、海事业与加工业则为15％。
符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目，例如支持新加坡成为枢纽的战略投资、进行创新和研发或是国际化项目。
符合条件的企业能在接下来两年最多聘请比现有的客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling）和S准证外籍员工比率顶限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5％的S准证和工作准证持有人，最多可增加50人。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二（12月13日）到运输企业金钟集团参观后，做出这项宣布，并指出计划与一系列人力政策调整，例如推出顶级专才准证（ONE Pass），象征着新加坡将继续保持开放，与世界维持联系。这也能促进企业发展和保持竞争力。
申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人，包括须增加月薪超过1400元的本地员工人数，或是让本地员工接受官方认证的培训，员工的工作之后也须得到提升，例如升职加薪或扩大工作范围。
