何鸿材说，服务行业聘请外籍员工的配额政策收紧，因此请人也困难。他认为，在聘请一些殡葬业专业人员时，或可考虑放宽限制。
他认为，公众其实对殡葬业的看法逐年好转。“我们属于劳动力密集型的服务行业，很多工作无法自动化让机器取代，未来还会面对人手需求。”
五福寿板店负责人郭绪泽受访时说，人们对这一行业的心态很重要，是影响雇佣情况的因素之一。
“不少业者已通过形象管理、提升有系统的专业工作流程等方面着手，进一步改善大众对这行的印象。”
针对吸引年轻人才，郭绪泽称，一般新人都得从最基本的做起，慢慢熟悉整体运作，因此起薪会比资深职员低。
业者认为，一些殡葬业职位难以聘请本地年轻人入行，需要外籍员工填补。
殡葬业在聘请新人和留住人才方面，向来面对着一定挑战，接下来预计还得想方设法吸引年轻一代加入。
新加坡殡葬协会执行董事的何鸿材受访时告诉《新明日报》，业界估计，包括丧礼筹备、司机、后勤，乃至搭帐篷、餐饮供应等，与殡葬相关的职位空缺，接下来可达800多个。他说，该行业有其特殊性，一些人或因偏见而不愿入行。
根据国家环境局今年9月发布的报告，由于我国人口老龄化，预计到2040年，年均死亡人数将从2016年的约2万人增加至4万人，当局因此根据需求，逐步建设更多火葬场和设施。
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何鸿材也是新加坡寿板店的创办人兼丧礼总监，他透露说，公司重视员工福利，吸引并留住人才。“我们这行的工作时间不固定，所以会让自家员工自愿选择在办公时间以外加班，希望增加收入的同事，也可优先获得工作机会。”
他也提到，公司愿意多聘50％的人手减轻工作量，但请人难的问题成为障碍，导致现有员工的工作压力变大，造成恶性循环。
业者：抱健康心态入行很重要
我国每年平均的死亡人数料在24年间翻倍，殡葬业者称，将继续面对人手紧缺的问题，接下来几年或有800个职缺。
“我们永远得站在往生者家属的立场，替他们着想，并不是一味追求利润。抱着健康的心态入行很重要。”
